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I Am Nice and Capable! How and When Newcomers' Self-Presentation to Their Supervisors Affects Socialization Outcomes
Journal of applied psychology, 2021-07, Vol.106 (7), p.1067-1079
2021
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How and Why Do Interviewers Try to Make Impressions on Applicants? A Qualitative Study
Journal of applied psychology, 2016-03, Vol.101 (3), p.313-332
2016
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Catch Me If I Fall! Enacted Uncertainty Avoidance and the Social Safety Net as Country-Level Moderators in the Job Insecurity-Job Attitudes Link
Journal of applied psychology, 2012-05, Vol.97 (3), p.690-698
2012
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Situation Assessment as an Ignored Factor in the Behavioral Consistency Paradigm Underlying the Validity of Personnel Selection Procedures
Journal of applied psychology, 2013-03, Vol.98 (2), p.326-341
2013
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Are Rating Dimensions in Assessment Centers Transparent for Participants? Consequences for Criterion and Construct Validity
Journal of applied psychology, 1993-12, Vol.78 (6), p.988-993
1993
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Personnel Selection as a Signaling Game
Journal of applied psychology, 2012-07, Vol.97 (4), p.719-738
2012
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The Role of Situations in Situational Judgment Tests: Effects on Construct Saturation, Predictive Validity, and Applicant Perceptions
Journal of applied psychology, 2020-08, Vol.105 (8), p.800-818
2020
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Prompt-Specificity in Scenario-Based Assessments: Associations With Personality Versus Knowledge and Effects on Predictive Validity
Journal of applied psychology, 2021-01, Vol.106 (1), p.122-139
2021
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The Chemistry Between Us: Illuminating Complementarity Patterns in Interpersonal Role-Play Assessment via Moment-to-Moment Analyses
Journal of applied psychology, 2024-04, Vol.109 (4), p.534-550
2024
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The Interplay of Elicitation and Evaluation of Trait-Expressive Behavior: Evidence in Assessment Center Exercises
Journal of applied psychology, 2015-07, Vol.100 (4), p.1169-1188
2015
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Effects of Chronic Job Insecurity on Big Five Personality Change
Journal of applied psychology, 2020-11, Vol.105 (11), p.1308-1326
2020
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Are We All on the Same Temporal Page? The Moderating Effects of Temporal Team Cognition on the Polychronicity Diversity-Team Performance Relationship
Journal of applied psychology, 2014-05, Vol.99 (3), p.404-422
2014
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Does Forcing Reduce Faking? A Meta-Analytic Review of Forced-Choice Personality Measures in High-Stakes Situations
Journal of applied psychology, 2019-11, Vol.104 (11), p.1347-1368
2019
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A Review of the Content, Criterion-Related, and Construct-Related Validity of Assessment Center Exercises
Journal of applied psychology, 2015-07, Vol.100 (4), p.1143-1168
2015
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Comparing Forced-Choice and Single-Stimulus Personality Scores on a Level Playing Field: A Meta-Analysis of Psychometric Properties and Susceptibility to Faking
Journal of applied psychology, 2023-11, Vol.108 (11), p.1812-1833
2023
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How "Situational" Is Judgment in Situational Judgment Tests?
Journal of applied psychology, 2015-03, Vol.100 (2), p.399-416
2015
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Multiple, Speeded Assessments Under Scrutiny: Underlying Theory, Design Considerations, Reliability, and Validity
Journal of applied psychology, 2023-03, Vol.108 (3), p.351-373
2023
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Working Hard and Working Smart: Motivation and Ability During Typical and Maximum Performance
Journal of applied psychology, 2007-07, Vol.92 (4), p.978-992
2007
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