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Bericht über die 10. Fachgruppentagung der Sektion AOW der DGPs in Dresden

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2018-01, Vol.62 (1), p.43-47

Kleinmann, Martin

2018

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Stille Stunde: Der Vorteil geplanten ungestörten Arbeitens

Forschung & Lehre (Bonn), 2013, Vol.20 (11), p.936-937

2013

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Kriterien für die Besetzung von Professuren im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie der Fachgruppe „Arbeits- und Organisationspsychologie“ der DGPs; beschlossen auf der Fachgruppensitzung am 21. Juli 2008 in Berlin

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2008-10, Vol.52 (4), p.213-214

Kleinmann, Martin

2008

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Job requirements for control room jobs in nuclear power plants

Safety science, 2011-03, Vol.49 (3), p.394-405

2011

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Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung: Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2012, Vol.56 (2), p.87-97

2012

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Operational Theories in Phase Space: Toy Model for the Harmonic Oscillator

Physical review letters, 2022-01, Vol.128 (4), p.040405-040405, Article 040405

2022

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The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self‐Presentation in a Personality Inventory 1

Journal of applied social psychology, 2012-08, Vol.42 (8), p.1932-1957

2012

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The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self‐Presentation in a Personality Inventory1

Journal of applied social psychology, 2012-08, Vol.42 (8), p.1932-1957

2012

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Buchbesprechung

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 2003-04, Vol.47 (2), p.110-112

Kleinmann, Martin

2003

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Generalized dynamical theories in phase space and the hydrogen atom

Physical review. A, 2023-11, Vol.108 (5), Article 052212

2023

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What makes human resource information successful? Managers' perceptions of attributes for successful human resource information

International journal of human resource management, 2013-01, Vol.24 (2), p.227-242

2013

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Examining occupational self-efficacy, work locus of control and communication as moderators of the job insecurity—job performance relationship

Economic and industrial democracy, 2010-05, Vol.31 (2), p.231-247

2010

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On Leading Meetings: Linking Meeting Outcomes to Leadership Styles

Journal of leadership & organizational studies, 2017-05, Vol.24 (2), p.189-200

2017

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Trade-Offs Between Assessor Team Size and Assessor Expertise in Affecting Rating Accuracy in Assessment Centers

Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 2013-01, Vol.29 (1), p.13-20

2013

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Deadline Rush: A Time Management Phenomenon and Its Mathematical Description Relationships Between Critical Thinking and Attitudes Toward Women's Roles in Society

The journal of psychology, 2005-01, Vol.139 (1), p.33-45

2005

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Editorial

Zeitschrift für Personalpsychologie, 2008-07, Vol.7 (3), p.111-112

Kleinmann, Martin

2008

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Editorial: Rückblick and Future

Zeitschrift für Personalpsychologie, 2009-10, Vol.8 (4), p.167-168

Kleinmann, Martin

2009

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Zeitmanagement

WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 2003-02, Vol.32 (2), p.120-123

2003

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Editorial

Zeitschrift für Personalpsychologie, 2007-01, Vol.6 (1), p.1-1

Kleinmann, Martin

2007

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Editorial

Zeitschrift für Personalpsychologie, 2006-01, Vol.5 (1), p.1-3

Kleinmann, Martin

2006

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Training Adaptive Leadership: On the Role of Leader Cognitions and Behaviors

Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2022, Vol.2022 (1)

2022

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Helping as Mundane Knowledge Sharing: Do Bundled Help Request and Quiet Time Increase Performance?

Journal of information & knowledge management, 2014-09, Vol.13 (3), p.1450025

2014

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Zeitmanagement

WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 2003, Vol.32 (2), p.120-123

2003

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Social and Personal Resources During Job Search: How Can They Help?

Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2021, Vol.2021 (1), p.15901

2021

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Are rating dimensions in assessment centers transparent for

Journal of applied psychology, 1993-12, Vol.78 (6), p.988

Kleinmann, Martin

1993

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Bericht über die 10. Fachgruppentagung der Sektion AOW der DGPs in Dresden

Stille Stunde: Der Vorteil geplanten ungestörten Arbeitens

Kriterien für die Besetzung von Professuren im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie der Fachgruppe „Arbeits- und Organisationspsychologie“ der DGPs; beschlossen auf der Fachgruppensitzung am 21. Juli 2008 in Berlin

Job requirements for control room jobs in nuclear power plants

Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung: Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview

Operational Theories in Phase Space: Toy Model for the Harmonic Oscillator

The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self‐Presentation in a Personality Inventory 1

The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self‐Presentation in a Personality Inventory1

Buchbesprechung

Generalized dynamical theories in phase space and the hydrogen atom

What makes human resource information successful? Managers' perceptions of attributes for successful human resource information

Examining occupational self-efficacy, work locus of control and communication as moderators of the job insecurity—job performance relationship

On Leading Meetings: Linking Meeting Outcomes to Leadership Styles

Trade-Offs Between Assessor Team Size and Assessor Expertise in Affecting Rating Accuracy in Assessment Centers

Deadline Rush: A Time Management Phenomenon and Its Mathematical Description Relationships Between Critical Thinking and Attitudes Toward Women's Roles in Society

Editorial

Editorial: Rückblick and Future

Zeitmanagement

Editorial

Editorial

Training Adaptive Leadership: On the Role of Leader Cognitions and Behaviors

Helping as Mundane Knowledge Sharing: Do Bundled Help Request and Quiet Time Increase Performance?

Zeitmanagement

Social and Personal Resources During Job Search: How Can They Help?

Are rating dimensions in assessment centers transparent for

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