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Journal of business and psychology, 2023-04, Vol.38 (2), p.411-435
2023
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Journal of business and psychology, 2020-06, Vol.35 (3), p.317-331
2020
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Journal of applied psychology, 2021-07, Vol.106 (7), p.1067-1079
2021
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Work and stress, 2020-10, Vol.34 (4), p.342-358
2020
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Journal of occupational and organizational psychology, 2017-06, Vol.90 (2), p.225-247
2017
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Journal of applied psychology, 2014-07, Vol.99 (4), p.713-722
2014
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Perceived Overqualification and Collectivism Orientation: Implications for Work and Nonwork Outcomes
2022
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Journal of business and psychology, 2019-10, Vol.34 (5), p.637-655
2019
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Journal of organizational behavior, 2021-10, Vol.42 (8), p.1042-1059
2021
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Journal of applied psychology, 2012-05, Vol.97 (3), p.690-698
2012
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Journal of business and psychology, 2021-12, Vol.36 (6), p.985-1007
2021
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Career development international, 2020-06, Vol.25 (3), p.325-336
2020
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Applied psychology, 2020-07, Vol.69 (3), p.616-652
2020
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Industrial and organizational psychology, 2021-06, Vol.14 (1-2), p.144-148
2021
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Journal of occupational and organizational psychology, 2014-06, Vol.87 (2), p.329-351
2014
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European journal of work and organizational psychology, 2021-01, Vol.30 (1), p.40-57
2021
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Proceedings of ACM on interactive, mobile, wearable and ubiquitous technologies, 2020-09, Vol.4 (3), p.1-20
2020
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Occupational health science, 2019-12, Vol.3 (4), p.421-435
2019
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Work and stress, 2015-10, Vol.29 (4), p.341-361
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Economic and industrial democracy, 2010-05, Vol.31 (2), p.231-247
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Überqualifizierung im Kontext organisationaler Karrieren: Die Signalwirkung von proaktivem Verhalten
2018
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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018-01, Vol.49 (1), p.34-41
2018
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IEEE pervasive computing, 2022-05, Vol.21 (2), p.1-9
2022
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2021 9th International Conference on Affective Computing and Intelligent Interaction (ACII), 2021, p.1-8
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