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Flexible Working Time--Requests and Arrangements/ Flexible Arbeitszeit--Forderungen, Fakten, Einschatzungen und Alternativen

Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2018-02, Vol.98 (2), p.115

Hubler, Olaf

2018

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Arbeitswelten von morgen: Neue Technologien und Organisationsformen, Gesundheit und Arbeitsgestaltung, flexible Arbeitszeit- und Beschaftigungsmodelle

2000 edition., 2013

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Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?

Zeitschrift für Soziologie, 2015-08, Vol.44 (4), p.253-271

Matta, Vanita Irene

2015

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Flexible Arbeitszeiten: Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und auerbetrieblicher Lebenswelt

1993 edition., 2013

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The myth of the age of entitlement: Millennials, austerity, and hope

Cairns, James Irvine

2017

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Finding Time: The Economics of Work-Life Conflict

Boushey, Heather

1, 2016

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Flexible Arbeitszeit als Modell in Reisebüros

Revue de tourisme, 1985-02, Vol.40 (2), p.21-25

Fritz, Klaus

1985

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Flexible Arbeitszeit als Modell in Reisebros

Revue de tourisme, 1985-02, Vol.40 (2), p.21-25

1985

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

WSI Mitteilungen, , Vol.73 (1), p.38-46

Lott, Yvonne

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

WSI Mitteilungen, 2020, Vol.73 (1), p.38-46

Lott, Yvonne

2020

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Arbeitszeit, Betriebszeit Und Beschaftigung: Produktionstheoretische Grundlagen Und Beschaftigungseffekte Kollektiver Arbeitszeitverkurzung

Hupen, Rolf

1994th edition, 2013

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Review article: Parenting leaves, workplace characteristics, male health, and the pandemic: Currents in policy-related fatherhood research in higher income countries

Journal of family research, 2023-08, Vol.35, p.1-16

Koslowski, Alison

2023

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Employment opportunity for workers without a college degree across the public, nonprofit, and for-profit sectors

Work and occupations, 2013-08, Vol.40 (3), p.281-311

2013

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Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia?: The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers

PloS one, 2018-08, Vol.13 (8), p.Art. e0202728, 18-13:8

2018

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The advantage of distributed practice in a blended learning setting

Education and information technologies, 2021-05, Vol.26 (3), p.3097-3113

2021

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Neue Arbeitszeitpolitik und Arbeitsmarkt. Anhang: Gewünschte Arbeitszeit vollbeschäftigter Arbeitnehmer. Sonderauswertung aus der Voruntersuchung des BiBB/IAB-Projektes "Qualifikationsverwertung und berufliche Mobilität"

Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2003-10, Vol.12 (3), p.263-275

2003

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Sharing the work: an analysis of the issues in worksharing and jobsharing

Sharing the work, 1981

1, 1981

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Remote Work im In- und Ausland - Die rechtlichen Rahmenbedingungen beim mobilen Arbeiten

Sozialwirtschaft aktuell, 2023, Vol.33 (19), p.1-3

2023

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Explaining differences in women's working time in European cities

European societies, 2017-03, Vol.19 (2), p.138-156

2017

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"...was willst du viel mitbestimmen?"

2018

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Arbeitszeitverkürzung in Betrieben - Modelle und Praxis: Betriebe als Treiber kürzerer Arbeitszeiten?

Wirtschaft und Gesellschaft, 2022-02, Vol.47 (4), p.469-510

2022

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German pacts for employment and competitiveness Concessionary bargaining as a reaction to globalisation and European integration?

Transfer (Brussels, Belgium), 2005-02, Vol.11 (1), p.026-044

2005

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Burnout and poor perceived health in flexible working time in Japanese employees: the role of self-endangering behavior in relation to workaholism, work engagement, and job stressors

Industrial Health, 2022/05/25, Vol.60(4), pp.295-306

2022

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Flexible Arbeitszeitgestaltung: Praxis-handbuch Zur Einfuhrung Innovativer Arbeitszeitmodelle

1996., 2013

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Wir haben die Lösung vor dem Problem

Lebensmittel zeitung (Print), 2022, Vol.74 (38), p.3-3

Wittenhagen, Julia

2022

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

Arbeitszeit, Betriebszeit Und Beschaftigung: Produktionstheoretische Grundlagen Und Beschaftigungseffekte Kollektiver Arbeitszeitverkurzung

Review article: Parenting leaves, workplace characteristics, male health, and the pandemic: Currents in policy-related fatherhood research in higher income countries

Employment opportunity for workers without a college degree across the public, nonprofit, and for-profit sectors

Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia?: The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers

The advantage of distributed practice in a blended learning setting

Neue Arbeitszeitpolitik und Arbeitsmarkt. Anhang: Gewünschte Arbeitszeit vollbeschäftigter Arbeitnehmer. Sonderauswertung aus der Voruntersuchung des BiBB/IAB-Projektes "Qualifikationsverwertung und berufliche Mobilität"

Sharing the work: an analysis of the issues in worksharing and jobsharing

Remote Work im In- und Ausland - Die rechtlichen Rahmenbedingungen beim mobilen Arbeiten

Explaining differences in women's working time in European cities

"...was willst du viel mitbestimmen?"

Arbeitszeitverkürzung in Betrieben - Modelle und Praxis: Betriebe als Treiber kürzerer Arbeitszeiten?

German pacts for employment and competitiveness Concessionary bargaining as a reaction to globalisation and European integration?

Burnout and poor perceived health in flexible working time in Japanese employees: the role of self-endangering behavior in relation to workaholism, work engagement, and job stressors

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