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Diversitats- und Organisationsforschung: Handbuch fur Wissenschaft und Praxis
2023
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Classical Heritage and European Identities: The Imagined Geographies of Danish Classicism
1, 2019
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Neo-Institutionalismus - Revisited: Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung
1, 2017
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Gender Cage - Revisited: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
1, 2014
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Care und Diversität in der Gaming Industrie. Wenn Spaß, Leidenschaft und Teamspirit im Spiel sind
ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2024-04, Vol.9 (1-2024), p.10-23
2024
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Diversitäts- und Organisationsforschung: Handbuch für Wissenschaft und Praxis
1, 2023
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Diversität und Interessenvertretung – zwischen Beharrung und Bewegung: Geschlechterpolitik und Generationswechsel im Betriebsrat
1, 2021
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"You'll (n)ever walk alone". Innovative Wissensarbeit zwischen individualistischem Leistungsregime und kommunitärer Teamkultur/"You'll (n)ever walk alone". Innovative knowledge work: Individual performance systems as opposed to communitarian team culture
Industrielle Beziehungen, 2016-10, Vol.23 (4), p.458
2016
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Open Access
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You'll (n)ever walk alone“. Innovative Wissensarbeit zwischen individualistischem Leistungsregime und kommunitärer Teamkultur
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2016-01, Vol.23 (4), p.458-476
2016
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Soziologie der Wirtschaft: Eine Einführung
1, 2012
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Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft
1. Aufl., 2007
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Arbeit und Geschlecht Im Umbruch der Modernen Gesellschaft: Forschung Im Dialog
2007., 2007
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Kooperation als Strategie: Eine empirische Studie zu Grundungsprozessen, Organisationsformen, Bestandsbedingungen von Kleinbetrieben
1991 edition., 2013
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Warum Diversitätspolitik kein „Schnick-Schnack“ ist. Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung
Diversitäts- und Organisationsforschung, 2023, p.563-586
1, 2023
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Kooperation als Strategie: Eine empirische Studie zu Gründungsprozessen, Organisationsformen, Bestandsbedingungen von Kleinbetrieben
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Gender
Soziologische Revue, 2014-07, Vol.37 (3), p.337-344
2014
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Work, career and gender
Soziologische Revue, 2007-10, Vol.30 (4), p.465-480
2007
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Gleichstellung als arbeitspolitisches Feld. Symbolische Gewalt und Leistungsregime
WSI Mitteilungen, 2015, Vol.68 (1), p.43-50
2015
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Seiltanz zwischen Privat- und Erwerbsleben: Anspruchsdiskrepanzen und Selbstsorgedilemmata Kinderloser im Gesundheitsdienstleistungsbereich
1, 2014
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Ursula Müller / Birgit Riegraf / Sylvia M. Wilz (Hrsg.), Geschlecht und Organisation
Soziologische Revue, 2014-07, Vol.37 (3), p.341-344
2014
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Flexible Arbeitszeiten: Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und auerbetrieblicher Lebenswelt
1993 edition., 2013
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Communities of Practice within the hybrid cultural institution: Developing new professional identities through LAM convergence
Nordisk museologi (Online), 2022-10, Vol.33 (1), p.43-58
2022
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Significance Assessment as Citizen Science: A Collaborative Methodology for Developing the Significance of Our Collections?
Collections (Walnut Creek, Calif.), 2023-12, Vol.19 (4), p.515-535
2023
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Dezentralisierung
Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2017, p.98-103
2, 2017
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Organisationssoziologie/Organisationstheorien
Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2017, p.251-254
2, 2017
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