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When My Money Becomes Our Money: Changes in Couples’ Money Management

Social policy and society : a journal of the Social Policy Association, 2017-04, Vol.16 (2), p.199-218

Lott, Yvonne

2017

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Are the ideal worker and ideal parent norms about to change? The acceptance of part-time and parental leave at German workplaces

Community, work & family, 2018-10, Vol.21 (5), p.564-580

2018

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The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers

Community, work & family, 2020-10, Vol.23 (5), p.593-611

2020

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Does Flexibility Help Employees Switch Off from Work? Flexible Working-Time Arrangements and Cognitive Work-to-Home Spillover for Women and Men in Germany

Social indicators research, 2020-09, Vol.151 (2), p.471-494

Lott, Yvonne

2020

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Is maternal labor market re-entry after childbirth facilitated by mothers’ and partners’ flextime?

Human relations (New York), 2020-08, Vol.73 (8), p.1106-1128

Lott, Yvonne

2020

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Gender Discrepancies in the Outcomes of Schedule Control on Overtime Hours and Income in Germany

European sociological review, 2016-12, Vol.32 (6), p.752-765

2016

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Auswirkungen des Zugangs zum Homeoffice auf die Erwerbsarbeitszeiten von Müttern und Vätern

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2023-09, Vol.75 (3), p.319-340

2023

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Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?

Lott, Yvonne

2017

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Working-time flexibility and autonomy: A European perspective on time adequacy

European journal of industrial relations, 2015-09, Vol.21 (3), p.259-274

Lott, Yvonne

2015

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Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Journal of family research, 2023-01, Vol.35, p.372-392

Lott, Yvonne

2023

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

WSI Mitteilungen, 2020, Vol.73 (1), p.38-46

Lott, Yvonne

2020

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Correction to: Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual‑earner couples: the mediating role of work–life conflict

Current psychology (New Brunswick, N.J.), 2023-05, Vol.42 (15), p.12974-12974

2023

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Spillover and crossover effects of working time demands on work-life balance satisfaction among dual-earner couples: the mediating role of work-family conflict

Current psychology (New Brunswick, N.J.), 2022-10, p.1-17

2022

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Verwaltung und Entscheidung – Bestimmt das individuelle Einkommen die Machtverteilung in Paarbeziehungen?

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2009-09, Vol.61 (3), p.327-353

Lott, Yvonne

2009

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Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland

TUP - Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, 2020 (2), p.98-105

2020

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Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working

Transfer (Brussels, Belgium), 2022-11, Vol.28 (4), p.457-473

2022

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Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual-earner couples: the mediating role of work–life conflict

Current psychology (New Brunswick, N.J.), 2023-05, Vol.42 (15), p.12957-12973

2023

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Administration and decision making - does individual income define the power distribution in couples?

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2009-10, Vol.61 (3), p.327-354

Lott, Yvonne

2009

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Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany

New technology, work, and employment, 2023-03, Vol.38 (1), p.82-102

2023

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Has the COVID‐19 pandemic changed gender‐ and parental‐status‐specific differences in working from home? Panel evidence from Germany

Gender, work, and organization, 2022-11, Vol.29 (6), p.1991-2011

2022

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Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt

2018

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Buchbesprechung

WSI Mitteilungen, 2014, Vol.67 (5), p.407-408

Lott, Yvonne

2014

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Income Management and Decision-Making -- Does the Individual Income Determine the Power Allocation within Couples?

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2009-10, Vol.61 (3), p.327-353

Lott, Yvonne

2009

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Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt

2017

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Mittelschicht unter Druck?

2013

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When My Money Becomes Our Money: Changes in Couples’ Money Management

Are the ideal worker and ideal parent norms about to change? The acceptance of part-time and parental leave at German workplaces

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Correction to: Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual‑earner couples: the mediating role of work–life conflict

Spillover and crossover effects of working time demands on work-life balance satisfaction among dual-earner couples: the mediating role of work-family conflict

Verwaltung und Entscheidung – Bestimmt das individuelle Einkommen die Machtverteilung in Paarbeziehungen?

Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland

Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working

Spillover and crossover effects of working time demands on work–life balance satisfaction among dual-earner couples: the mediating role of work–life conflict

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Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany

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Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt

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