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Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?

Lott, Yvonne

2017

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Ältere Arbeitnehmer und neue Arbeitszeitmodelle in Mecklenburg-Vorpommern: Eine Unternehmensanalyse bezüglich älterer Arbeitsnehmer sowie des Angebots innovativer Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund der demografischen Alterung

2007

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Flexible Arbeitszeiten: Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt

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Wettbewerbsstärke und bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - kein Widerspruch. Flexible Arbeitszeiten in Klein- und Mittelbetrieben: 1. Aufl

1998

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Renaissance der Arbeitszeitpolitik: Selbstbestimmt, variabel und differenziert

Seifert, Hartmut

2014

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Rufbereitschaft: Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft

2014

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Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten

InFo Hämatologie + Onkologie, 2023-05, Vol.26 (5), p.36-36

Schmidt, Joana

2023

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Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?

Zeitschrift für Soziologie, 2015-08, Vol.44 (4), p.253-271

Matta, Vanita Irene

2015

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Flexible Arbeitszeiten: Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und auerbetrieblicher Lebenswelt

1993 edition., 2013

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Handbuch Schichtpläne: Planungstechnik, Entwicklung, Ergonomie, Umfeld

3, 2021

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Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung: Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe

Friedrich, Andrea

2001

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Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung – Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromissmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-11, Vol.17 (4), p.510-513

Knörzer, Michael

2003

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Vergütungsschutz bei flexibler variabler arbeitszeit

Vogelsang, Hinrich

2014

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Frauenarbeit - Männerarbeit: Neue Muster der Ungleichheit auf dem europäischen Arbeitsmarkt

2001

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Flexible Arbeitszeiten in optimierenden Personalplanungsmodellen: Die implizite Modellierung flexibler Arbeitszeiten bei expliziter Berücksichtigung arbeitszeitrechtlicher Regelungen

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-11, Vol.13 (4), p.427-429

Weber, Judith

1999

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Flexible Arbeitszeit als Modell in Reisebüros

Revue de tourisme, 1985-02, Vol.40 (2), p.21-25

Fritz, Klaus

1985

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Flexible Arbeitszeit als Modell in Reisebros

Revue de tourisme, 1985-02, Vol.40 (2), p.21-25

1985

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Flexible Arbeitszeit: Vorteile für alle

Capital (Hamburg), 1988-03 (3), p.217

1988

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Flexible Arbeitszeit als Unternehmensstrategie unter Einbeziehung der Jugendlichen

Kfz-Betrieb, 1989, Vol.79 (5), p.94 u. 97-98

Günter, Erwin

1989

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Kinderbetreuung - ganztags für alle?: Differenzierte Arbeitszeiten erfordern flexible Angebote

2002

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Aufgespießt: Weniger Absicherung flexibler Arbeitszeit – Falsches Etikett

Arbeit und Recht, 2009-01, Vol.57 (1/2), p.40-40

2009

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Flexible Arbeitszeit: Betriebsräte und Unternehmen gehen eigene Wege

Capital (Hamburg), 1995-10 (10), p.8

1995

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Flexible Arbeitszeit gegen starre Sozialsysteme

Buttler, Günter

1986

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Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung — Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromissmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2003-10, Vol.17 (4), p.510-513

Knörzer, Michael

2003

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Flexible Arbeitszeiten in optimierenden Personalplanungsmodellen: Die implizite Modellierung flexibler Arbeitszeiten bei expliziter Berücksichtigung arbeitszeitrechtlicher Regelungen

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1999-01, Vol.13 (4), p.417-419

Weber, Judith

1999

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