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Why emotional intelligence is an invalid concept
Journal of organizational behavior, 2005-06, Vol.26 (4), p.425-431
2005
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Core self-evaluations in Japan: relative effects on job satisfaction, life satisfaction, and happiness
Journal of organizational behavior, 2005-12, Vol.26 (8), p.965-984
2005
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Data Professionals at Work
1, 2018
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Why businessmen should be honest: The argument from rational egoism
Journal of organizational behavior, 1995-09, Vol.16 (5), p.405-414
1995
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An empirical analysis of a goal setting questionnaire
Journal of organizational behavior, 1991-11, Vol.12 (6), p.467-482
1991
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Paid time off as a vehicle for self-definition and sensemaking
Journal of organizational behavior, 2002-06, Vol.23 (4), p.489-509
2002
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Integrity in Organizations: Beyond Honesty and Conscientiousness
The Academy of Management review, 1998-01, Vol.23 (1), p.154-161
1998
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The case for the ability-based model of emotional intelligence in organizational behavior
Journal of organizational behavior, 2005-06, Vol.26 (4), p.453-466
2005
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Evaluating the core: Critical assessment of core self-evaluations theory
Journal of organizational behavior, 2012-02, Vol.33 (2), p.153-160
2012
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Hiring Child Welfare Caseworkers: Using a Competency-Based Approach
Public personnel management, 2000-03, Vol.29 (1), p.33-42
2000
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Trust in Epistemology
1st edition., 2020
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Goal Commitment and the Goal-Setting Process: Problems, Prospects, and Proposals for Future Research
Journal of applied psychology, 1987-05, Vol.72 (2), p.212-220
1987
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Individualism-Collectivism: Concept and Measure
Group & organization management, 1986-12, Vol.11 (3), p.280-304
1986
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Neuroeconomics and the Firm
1, 2010
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Job Attitudes, Job Satisfaction, and Job Affect: A Century of Continuity and of Change
Journal of applied psychology, 2017-03, Vol.102 (3), p.356-374
2017
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Self-Efficacy and Work-Related Performance: The Integral Role of Individual Differences
Journal of applied psychology, 2007-01, Vol.92 (1), p.107-127
2007
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On the Value of Aiming High: The Causes and Consequences of Ambition
Journal of applied psychology, 2012-07, Vol.97 (4), p.758-775
2012
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The fog of feedback: Ambiguity and firm responses to multiple aspiration levels
Strategic management journal, 2015-12, Vol.36 (13), p.1960-1978
2015
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General and specific measures in organizational behavior research: Considerations, examples, and recommendations for researchers
Journal of organizational behavior, 2012-02, Vol.33 (2), p.161-174
2012
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Leadership Process Models: A Review and Synthesis
Journal of management, 2017-07, Vol.43 (6), p.1726-1753
2017
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How Careless Responding and Acquiescence Response Bias Can Influence Construct Dimensionality: The Case of Job Satisfaction
Organizational research methods, 2015-07, Vol.18 (3), p.512-541
2015
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ENGAGED AND PRODUCTIVE MISFITS: HOW JOB CRAFTING AND LEISURE ACTIVITY MITIGATE THE NEGATIVE EFFECTS OF VALUE INCONGRUENCE
Academy of Management journal, 2016-10, Vol.59 (5), p.1561-1584
2016
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Transforming Followers' Value Internalization and Role Self-Efficacy: Dual Processes Promoting Performance and Peer Norm-Enforcement
Journal of applied psychology, 2016-02, Vol.101 (2), p.252-266
2016
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Individualism-collectivism and team member performance: Another look
Journal of organizational behavior, 2012-10, Vol.33 (7), p.946-963
2012
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Implications of core self-evaluations for a changing organizational context
Human resource management review, 2011-12, Vol.21 (4), p.331-341
2011
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