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Job-sharing und flexible Arbeitszeiten, ein Weg aus der Arbeitslosigkeit [three articles]
WSI Mitteilungen, 1982-01, Vol.35 (3), p.163-190
1982
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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?
WSI Mitteilungen, 2020, Vol.73 (1), p.38-46
2020
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Prekäre Balancen. Flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen
WSI Mitteilungen, 2004, Vol.57 (11), p.633-633
2004
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Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik im Rahmen einer zukunftsgerichteten Gesellschaftspolitik: Konsequenzen aus d. Interesse an flexibler Gestaltung d. Arbeitszeit
Soziale Welt, 1982, Vol.33 (1), p.66-86
1982
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Handlungsspielräume für Tarifparteien und Interessenvertretungen bei der Arbeitszeitgestaltung
WSI Mitteilungen, 2011, Vol.64 (2), p.76-82
2011
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Who can you trust? The Swedish Confederation for Professional Employees (TCO) and trust-based working time 1950-1970
management revu, 2015, Vol.26 (1), p.52-68
2015
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Variable Arbeitszeit: Anspruch und Wirklichkeit
WSI Mitteilungen, 1983-01, Vol.36 (8), p.469-480
1983
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A Diary Study on Predictors of the Work-life Interface:The Role of Time Pressure, Psychological Climate and Positive Affective States
management revu, 2018-01, Vol.29 (1), p.55-78
2018
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Students as non-standard employees: Exploring work related issues in students' perceptions on their term-time job
Management revue, 2008-01, Vol.19 (3), p.179-199
2008
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Flexible Arbeitszeitregelungen am Beispiel eines multinationalen Mischkonzerns
WSI Mitteilungen, 1983-01, Vol.36 (8), p.480-490
1983
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Arbeitsflexibilisierung und gewerkschaftliche Interessenvertretung: Regelungsprobleme und Risiken individualisierter Arbeitszeiten
WSI Mitteilungen, 1983-01, Vol.36 (10), p.585-595
1983
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Wie viel Zeitautonomie bieten flexible Arbeitszeiten?
WSI Mitteilungen, 2019, Vol.72 (6), p.431-439
2019
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Hochflexible Arbeitszeiten in der Industrie. Chancen, Risiken und Grenzen für Beschäftigte
WSI Mitteilungen, 2003, Vol.56 (3), p.200-201
2003
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Flexible Work and Work-related Outcomes: The Role of Perceived Organizational Alignment
management revue, 2019-01, Vol.30 (1), p.63-92
2019
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Makroökonomische Dynamik von Arbeitsmärkten: Ein Vergleich interner und externer Flexibilitäten in den USA und in Deutschland
WSI Mitteilungen, 2010, Vol.63 (12), p.626-635
2010
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Gender inequality in leadership positions
Soziale Welt, 2024, Vol.75 (1), p.78-112
2024
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The Implications of Flexible Work: Membership in Organizations Revisited
management revu, 2013-01, Vol.24 (3), p.179-198
2013
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Vom Einzelfall zum systematischen Alter(n)smanagement in KMU
WSI Mitteilungen, , Vol.71 (1), p.51-58
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Temporary Workforce Under Pressure. Poor Occupational Safety and Health (OSH) as a Dimension of Precarity?
management revu, 2018-01, Vol.29 (1), p.32-54
2018
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Work related ICT use and work intensity: The role of mobile devices
Soziale Welt, 2021-01, Vol.72 (4), p.453-482
2021
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Zwischen Flexibilität und Sicherheit — zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt
Soziale Welt, 2008-01, Vol.59 (1), p.53-74
2008
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Modes of Employment and Identity
Die Unternehmung (Bern), 2017-01, Vol.71 (4), p.368-389
2017
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Modes of Employment and Identity
Die Unternehmung (Bern), , Vol.70 (4), p.368-389
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20 Jahre Streit um die Sozialraumorientierung in der Kinder- und Jugendhilfe
Recht der Jugend und des Bildungswesens, 2018, Vol.66 (2), p.176-200
2018
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Much Ado about Nothing? Recent Labour Market Reforms in Germany – a Preliminary Assessment
management revu, 2008-01, Vol.19 (3), p.161-178
2008
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