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Cognitive and motivational frameworks in U.S. research on participation: a meta-analysis of primary effects: Summary
Journal of organizational behavior, 1997-01, Vol.18 (7), p.49
1997
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Why emotional intelligence is an invalid concept
Journal of organizational behavior, 2005-06, Vol.26 (4), p.425-431
2005
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Core self-evaluations in Japan: relative effects on job satisfaction, life satisfaction, and happiness
Journal of organizational behavior, 2005-12, Vol.26 (8), p.965-984
2005
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Cognitive and motivational effects of participation: A mediator study
Journal of organizational behavior, 1994-01, Vol.15 (1), p.49-63
1994
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Why businessmen should be honest: The argument from rational egoism
Journal of organizational behavior, 1995-09, Vol.16 (5), p.405-414
1995
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Cognitive and motivational frameworks in U.S. research on participation: a meta-analysis of primary effects
Journal of organizational behavior, 1997-01, Vol.18 (1), p.49-65
1997
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An empirical analysis of a goal setting questionnaire
Journal of organizational behavior, 1991-11, Vol.12 (6), p.467-482
1991
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Open Access
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Paid time off as a vehicle for self-definition and sensemaking
Journal of organizational behavior, 2002-06, Vol.23 (4), p.489-509
2002
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The micro-analysis of job satisfaction: Comments on Taber and Alliger
Journal of organizational behavior, 1995-03, Vol.16 (2), p.123-125
1995
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Open Access
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The case for the ability-based model of emotional intelligence in organizational behavior
Journal of organizational behavior, 2005-06, Vol.26 (4), p.453-466
2005
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Evaluating the core: Critical assessment of core self-evaluations theory
Journal of organizational behavior, 2012-02, Vol.33 (2), p.153-160
2012
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Commentary: The micro-analysis of job satisfaction: Comments on Taber and Alliger
Journal of organizational behavior, 1995-03, Vol.16 (2), p.123
1995
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Invited Essay: Why businessmen should be honest: the argument from rational egoism
Journal of organizational behavior, 1995-09, Vol.16 (5), p.405
1995
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  • BibTeX
Cognitive and motivational effects of participation: a mediator study: Summary
Journal of organizational behavior, 1994-01, Vol.15 (1), p.49
1994
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The role of facet importance as a moderator in job satisfaction processes
Journal of organizational behavior, 1992-01, Vol.13 (1), p.41-54
1992
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  • BibTeX
An empirical analysis of a goal setting questionnaire: Summary
Journal of organizational behavior, 1991-11, Vol.12 (6), p.467
1991
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  • BibTeX
A task-level assessment of job satisfaction
Journal of organizational behavior, 1995-03, Vol.16 (2), p.101-121
1995
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  • BibTeX
Role stress, physical symptomatology, and turnover intentions: A causal analysis of three alternative specifications
Journal of organizational behavior, 1987-01, Vol.8 (1), p.11-23
1987
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  • BibTeX
General and specific measures in organizational behavior research: Considerations, examples, and recommendations for researchers
Journal of organizational behavior, 2012-02, Vol.33 (2), p.161-174
2012
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  • BibTeX
Is career management related to employee development and performance?
Journal of organizational behavior, 1996-03, Vol.17 (2), p.119-133
1996
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  • BibTeX
Individualism-collectivism and team member performance: Another look
Journal of organizational behavior, 2012-10, Vol.33 (7), p.946-963
2012
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Clarifying conditions and decision points for mediational type inferences in Organizational Behavior
Journal of organizational behavior, 2006-12, Vol.27 (8), p.1031-1056
2006
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Open Access
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  • BibTeX
The role of affective experience in work motivation: Test of a conceptual model
Journal of organizational behavior, 2010-10, Vol.31 (7), p.951-968
2010
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Open Access
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Daily performance at work: feeling recovered in the morning as a predictor of day-level job performance
Journal of organizational behavior, 2009-01, Vol.30 (1), p.67-93
2009
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How do transformational leaders foster positive employee outcomes? A self-determination-based analysis of employees' needs as mediating links
Journal of organizational behavior, 2012-11, Vol.33 (8), p.1031-1052
2012
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