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Flexible Working Time--Requests and Arrangements/ Flexible Arbeitszeit--Forderungen, Fakten, Einschatzungen und Alternativen

Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2018-02, Vol.98 (2), p.115

Hubler, Olaf

2018

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Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?

Zeitschrift für Soziologie, 2015-08, Vol.44 (4), p.253-271

Matta, Vanita Irene

2015

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

WSI Mitteilungen, 2020, Vol.73 (1), p.38-46

Lott, Yvonne

2020

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(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

WSI Mitteilungen, , Vol.73 (1), p.38-46

Lott, Yvonne

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Review article: Parenting leaves, workplace characteristics, male health, and the pandemic: Currents in policy-related fatherhood research in higher income countries

Journal of family research, 2023-08, Vol.35, p.1-16

Koslowski, Alison

2023

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Occupational welfare and segmentation: explaining across (and within) sectoral variation in Germany and Belgium

Zeitschrift für Sozialreform, 2019-10, Vol.65 (3), p.215-242

2019

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Workaholism and a New Generation – Labour Market Survey among Hungarian and Romanian Youth

Amfiteatru economic, 2020-11, Vol.22 (SI 14), p.1227-1242

2020

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For better or worse: How more flexibility in working time arrangements and parental leave experiences affect fathers' working and childcare hours in Germany

Journal of family research, 2022-09, Vol.34 (2), p.582-614

2022

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Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Journal of family research, 2023-01, Vol.35, p.372-392

Lott, Yvonne

2023

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The four-day workweek as a policy option for Australia

Journal of Australian political economy, 2014-06 (74), p.119-142

Henderson, Troy

2014

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TRUST-BASED WORK TIME AND INNOVATION: EVIDENCE FROM FIRM-LEVEL DATA

Industrial & labor relations review, 2017-08, Vol.70 (4), p.894-918

2017

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The macroeconomic implications of rising wage inequality in the United States

Journal of political economy, 2010-08, Vol.118 (4), p.681-722

2010

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UNPREDICTABLE WORK TIMING IN RETAIL JOBS: IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE WORK–LIFE CONFLICT

Industrial & labor relations review, 2014-07, Vol.67 (3), p.986-1016

2014

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Child health and maternal labour market engagement in Ghana

Journal of social and economic development, 2021-12, Vol.23 (2), p.283-301

2021

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Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia?: The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers

PloS one, 2018-08, Vol.13 (8), p.Art. e0202728, 18-13:8

2018

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Does temporal and locational flexibility of work increase the supply of working hours? Evidence from the Netherlands

IZA journal of labor policy, 2016-08, Vol.5 (16), p.1-34, Article 16

2016

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Are changes in the dispersion of hours worked a cause of increased earnings inequality?

IZA journal of European labor studies, 2016-08, Vol.5 (Art. 15), p.34-5:Art. 15<34, Article 15

2016

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Prevalence of Long Work Hours by Spouse’s Degree Field and the Labor Market Outcomes of Skilled Women

Industrial & labor relations review, 2021-08, Vol.74 (4), p.898-919

McKinnish, Terra

2021

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Longues durées de travail, temps flexibles, temps contraints. Les nouveaux enjeux du temps de travail

La Revue de l'IRES, 2005, Vol.49 (3), p.9-33

Michon, François

2005

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Job-sharing among teachers: Positive, negative (and unintended) consequences

The economic and labour relations review : ELRR, 2015-09, Vol.26 (3), p.448-464

2015

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Does less working time improve life satisfaction? Evidence from European Social Survey

Health economics review, 2022-12, Vol.12 (1), p.1-18, Article 50

Shao, Qinglong

2022

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Neue Arbeitszeitpolitik und Arbeitsmarkt. Anhang: Gewünschte Arbeitszeit vollbeschäftigter Arbeitnehmer. Sonderauswertung aus der Voruntersuchung des BiBB/IAB-Projektes "Qualifikationsverwertung und berufliche Mobilität"

Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2003-10, Vol.12 (3), p.263-275

2003

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Is the Macroeconomy Locally Unstable and Why Should We Care?

NBER macroeconomics annual, 2017-01, Vol.31 (1), p.479-530

2017

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Temping fates in Spain: Hours and employment in a dual labor market during the Great Recession and COVID-19

SERIEs : journal of the Spanish Economic Association, 2022-05, Vol.13 (1), p.101-145

2022

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Membership has its privileges?: Contracting and access to jobs that accommodate work-life needs

Industrial & labor relations review, 2011, Vol.64 (2), p.258-282

2011

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Does temporal and locational flexibility of work increase the supply of working hours? Evidence from the Netherlands

Are changes in the dispersion of hours worked a cause of increased earnings inequality?

Prevalence of Long Work Hours by Spouse’s Degree Field and the Labor Market Outcomes of Skilled Women

Longues durées de travail, temps flexibles, temps contraints. Les nouveaux enjeux du temps de travail

Job-sharing among teachers: Positive, negative (and unintended) consequences

Does less working time improve life satisfaction? Evidence from European Social Survey

Neue Arbeitszeitpolitik und Arbeitsmarkt. Anhang: Gewünschte Arbeitszeit vollbeschäftigter Arbeitnehmer. Sonderauswertung aus der Voruntersuchung des BiBB/IAB-Projektes "Qualifikationsverwertung und berufliche Mobilität"

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