Sie befinden Sich nicht im Netzwerk der Universität Paderborn. Der Zugriff auf elektronische Ressourcen ist gegebenenfalls nur via VPN oder Shibboleth (DFN-AAI) möglich. mehr Informationen...
Sortiert nach
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
What Do Consistency and Personableness in the Interview Signal to Applicants? Investigating Indirect Effects on Organizational Attractiveness Through Symbolic Organizational Attributes
Journal of business and psychology, 2019-10, Vol.34 (5), p.671-684
2019
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Who will go the extra mile? Selecting organizational citizens with a personality-based structured job interview
Journal of business and psychology, 2021-12, Vol.36 (6), p.985-1007
2021
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations
Journal of management, 2015-05, Vol.41 (4), p.1244-1273
2015
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Impression Management Behavior in Assessment Centers: Artificial Behavior or Much Ado About Nothing?
Human performance, 2014-01, Vol.27 (1), p.1-24
2014
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Why do Situational Interviews Predict Job Performance? The Role of Interviewees' Ability to Identify Criteria
Journal of business and psychology, 2015-06, Vol.30 (2), p.387-398
2015
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Applicants' Self-Presentational Behavior: What Do Recruiters Expect and What Do They Get?
Journal of personnel psychology, 2012, Vol.11 (2), p.77-85
2012
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Applicant Perspectives During Selection: A Review Addressing “So What?,” “What’s New?,” and “Where to Next?”
Journal of management, 2017-07, Vol.43 (6), p.1693-1725
2017
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Effects of Applicant Faking on Forced-Choice and Likert Scores
Organizational research methods, 2019-07, Vol.22 (3), p.710-739
2019
Link zum Volltext
Verfügbarkeit prüfen
1 – 8 von 8
Suche als RSS-Feed
Aktive Filter
KollektionWiley Online Library
ThemaAdult
ThemaAnalysis
ThemaHumans
ThemaPersonnel Selection
ThemaPsychology, Applied
Suchergebnisse filtern
Filter anzeigen