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Wie authentisch führe ich? Prüfung der Selbsteinschätzungsform des Deutschen Inventars Authentischer Führung
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-06, Vol.51 (2), p.199-212
2020
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When inspiration does not fit the bill: Charismatic leadership reduces performance in a team crisis for followers high in self-direction
Journal of management & organization, 2022-11, Vol.28 (6), p.1201-1218
2022
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On the Same Side of the Faultline: Inclusion in the Leader's Subgroup and Employee Performance
Journal of management studies, 2015-05, Vol.52 (3), p.354-380
2015
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Unlocking the performance potential of functionally diverse teams: The paradoxical role of leader mood
Journal of occupational and organizational psychology, 2020-09, Vol.93 (3), p.530-555
2020
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The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.139-161
2014
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Is transformational leadership healthy for employees? A multilevel analysis in 16 nations
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.24-51
2014
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Leader behavior as a determinant of health at work: Specification and evidence of five key pathways
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.6-23
2014
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Shared leadership effectiveness: perceived task complexity as moderator
Team performance management, 2018-08, Vol.24 (5/6), p.298-315
2018
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The positive relationship between servant leadership and employees' psychological health: A multi-method approach
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.52-72
2014
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Leaders enhance group members' work engagement and reduce their burnout by crafting social identity
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.173-194
2014
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Organizational Tenure and Employee Performance: A Multilevel Analysis
Group & organization management, 2014-12, Vol.39 (6), p.664-690
2014
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Appreciative leadership and employee well-being in everyday working life
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.73-95
2014
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Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2014, Vol.28 (1/2), p.96-116
2014
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Shared Leadership in Teams: A Matter of Distribution
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.203-211
2010
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Promoting Work Motivation in Organizations: Should Employee Involvement in Organizational Leadership Become a New Tool in the Organizational Psychologist's Kit?
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.154-171
2010
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Measuring and Modeling Shared Leadership: Traditional Approaches and New Ideas
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.172-180
2010
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New Forms of Management: Shared and Distributed Leadership in Organizations
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.151-153
2010
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Dual Goals for Speed and Accuracy on the Same Performance Task: Can They Prevent Speed-Accuracy Trade-Offs?
Journal of personnel psychology, 2012-01, Vol.11 (3), p.118-126
2012
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Learning Conversation and Shared Network Leadership: Development, Gestalt, and Consequences
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.181-194
2010
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A Model of Values-Based Shared Leadership and Sustainable Performance
Journal of personnel psychology, 2010-01, Vol.9 (4), p.212-217
2010
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