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Qualifikationsbedarf und Qualifizierung: Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung
2016
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The pric(z)e of hard work Different incentive effects of non-monetary and monetary prizes
Journal of economic psychology, 2014-08, Vol.43, p.1-15
2014
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Fachkräftesicherung im Zeichen der Digitalisierung: Empirische Evidenz auf Basis des IW-Personalpanels 2014. Gutachten
2015
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Facetten des Gender Pay Gap: Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels
2015
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
2014
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Betriebsklima als Booster für Inklusion
Psychosoziale Umschau, 2023, Vol.38 (1), p.34-36
2023
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Zahlen tarifgebundene Unternehmen besser? Eine Analyse der Verdienste tarifgebundener und -ungebundener Beschäftigter auf Basis des SOEP
IW Trends, 2023-12 (4), p.117
2023
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The pric(z)e of hard work
Journal of economic psychology, 2014-08, Vol.43, p.1-15
2014
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Ökologischer und digitaler Wandel: Die ökonomische Situation beeinflusst die Wahrnehmung der doppelten Transformation
IW Trends, 2023-07 (3), p.3
2023
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Who benefits from benefits? Empirical research on tangible incentives
Review of managerial science, 2014-07, Vol.8 (3), p.327-350
2014
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Bürobeschäftigte in Deutschland: Eine Regionalanalyse
IW Trends, 2020-09 (3), p.61
2020
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Human Resource Management and Nudging: An Experimental Analysis on Goal Settings in German Companies
International journal of economics and finance, 2017-08, Vol.9 (9), p.147
2017
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Betriebliche Einflussfaktoren auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen – Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018
IW Trends, 2022-01 (4), p.3
2022
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Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement?
IW Trends, 2018-01 (4), p.93
2018
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Wandel mit alternden Belegschaften gestalten – Chancen und Barrieren erkennen: Ergebnisse aus dem IW-Personalpanel 2019
IW Trends, 2020-05 (1), p.99
2020
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Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens: Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit
IW Trends, 2020-01 (4), p.71
2020
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Whom to Choose as a Team Mate? A Lab Experiment about In-Group Favouritism
2012
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Different degrees of informational asymmetry on job markets and its impact on companies’ recruiting success
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2013-05, Vol.83 (4), p.295-317
2013
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Diversity Management: Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen
IW-Trends, 2014, Vol.41 (4), p.19-32
2014
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Führungskräfte sind gefragt
IW Trends, 2020-01 (4)
2020
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Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung - Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016/Family - friendly work environment characterized by digitalization - Findings based on the company 's monitor Family friendliness 2016
IW Trends, 2016-12 (9), p.3
2016
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Kulturelle Diversität als Erfolgsfaktor? Empirische Ergebnisse auf Basis des Linked-EmployerEmployee-Datensatzes des IAB/Cultural diversity as a success factor? Empirical results based on the Linked EmployerEmployee data set of the IAB
IW Trends, 2016-09 (7), p.95
2016
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Quality of Work - A Comparison of Job Characteristics and Job Satisfaction in the European Countries
IW-Trends, 2013-01, Vol.40 (2), p.1-18
2013
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Mobile Arbeit
Arbeitszeitpolitik, p.83-95
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Arbeitswelt im digitalen Wandel – Empirische Evidenz und Gestaltungsaufgaben
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 2019-08, Vol.56 (4), p.706-720
2019
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