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Umgang mit Verschiedenheiten

Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2015, Vol.46 (2), p.193-206

Lauckner, Eva-Maria

2015

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Kulturdiverse Teams im Rahmen internationaler Organisationsentwicklung: Ein heuristisches Modell der Kulturübersteigung aus transkultureller Perspektive

Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2011-09, Vol.42 (3), p.253-267

Liska, Gerhard

2011

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Introducing Cultural Psychology: An open Approach of Thinking

Integrative physiological and behavioral science, 2024-03, Vol.58 (1), p.78-97

Campill, Marc Antoine

2024

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Forum

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2015, Vol.14 (1), p.151-177

2015

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Gruppendynamik erkennen und wirksam damit arbeiten

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2023-10, Vol.22 (2), p.267-280

Budziat, Rosa

2023

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Stimme und Selbstbestimmung im Psychodrama

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2023-11, Vol.22 (Suppl 1), p.99-113

McClymont-Nielitz, Martina

2023

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Psychodrama und Drachen: Die Verwendung von Pen & Paper-Rollenspielen in der Psychodrama-Psychotherapie mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2023, Vol.22 (1), p.143-157

Lechner, Benjamin

2023

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Psychodramatische-Selbsterfahrung im Gruppen- und Einzelsetting: Eine Reise zu sich selbst

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2022-04, Vol.21 (1), p.103-117

Kern, Sabine

2022

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Diagnose und Intervention zirkulär: Wie Psychodramatiker und Psychodramatikerinnen die Lebensqualität der Bevölkerung auf demokratische Weise verbessern

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2017-12, Vol.16 (Suppl 1), p.7-26

Buer, Ferdinand

2017

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Der Eigensinn des Körpers

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (1), p.5-21

van Kaldenkerken, Carla

2021

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Dinner for two oder von der Kunst der psychotherapeutischen Begegnung mit depressiven, einsamen Menschen

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2016-04, Vol.15 (1), p.115-124

Trattnigg, Daniela

2016

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Crowdworking: Neue Realitäten der Führung: Von digitalen Tagelöhnern und Dienern vieler Herren

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-06, Vol.51 (2), p.213-222

2020

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Editorial

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019, Vol.50 (4), p.345-346

2019

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Erfahrungsräume für interkulturelle Interaktion

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019, Vol.50 (4), p.381-392

2019

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Aktionsforschung als Werkstatt demokratischen Handelns

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019-09, Vol.50 (3), p.299-307

2019

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Diversity Management in Organisationen

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2010, Vol.17 (2), p.167-180

Rosken, Anne

2010

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Subject: Sprache und Liebe: Zur Heimat durch Sprechen

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2018-04, Vol.17 (1), p.89-99

2018

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Etablierung einer Vertrauenskultur zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen: Ansatzpunkte zur Förderung von Commitment (unter spezieller Berücksichtigung der Generation Y)

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017-09, Vol.48 (3), p.225-233

2017

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Variationen über Narzissmus

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2013-12, Vol.20 (4), p.437-446

Kölling, Wolfram

2013

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Liebe, wie es dir gefällt, aber: Diversität von Beziehungsformen und die Frage des Umgangs mit Idealvorstellungen, Werten und Normen in der Psychotherapie und Beratung

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2018-04, Vol.17 (1), p.7-19

Mayrhofer, David

2018

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Firewall oder Lös(ch)wasser“ – Lösungssprache rund um „Burnout

Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2014, Vol.21 (4), p.497-509

Schenck, Klaus

2014

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Der narzisstische Hunger nach Selbstinszenierung auf der Bühne des Psychodramas

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2017-12, Vol.16 (Suppl 1), p.155-169

2017

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Die politische Dimension der sozialen Form: Von den Grenzen des Demokratielernens in einem nach Religionen getrennten Unterricht

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2017-06, Vol.48 (2), p.103-112

Krainz, Ulrich

2017

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WE WANT MORE – WE ARE MORE: Gruppendynamik – ein kollektives und individuelles Wachstumsvehikel als Beitrag zur gegenwärtigen Migrationsherausforderung

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2016-12, Vol.47 (4), p.373-382

2016

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Väter und ihre Bedeutung für die psychische Gesundheit ihrer Kinder

Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 2016-12, Vol.15 (Suppl 2), p.91-104

Wickert, Nadine

2016

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Stimme und Selbstbestimmung im Psychodrama

Psychodrama und Drachen: Die Verwendung von Pen & Paper-Rollenspielen in der Psychodrama-Psychotherapie mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen

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Diagnose und Intervention zirkulär: Wie Psychodramatiker und Psychodramatikerinnen die Lebensqualität der Bevölkerung auf demokratische Weise verbessern

Der Eigensinn des Körpers

Dinner for two oder von der Kunst der psychotherapeutischen Begegnung mit depressiven, einsamen Menschen

Crowdworking: Neue Realitäten der Führung: Von digitalen Tagelöhnern und Dienern vieler Herren

Editorial

Erfahrungsräume für interkulturelle Interaktion

Aktionsforschung als Werkstatt demokratischen Handelns

Diversity Management in Organisationen

Subject: Sprache und Liebe: Zur Heimat durch Sprechen

Etablierung einer Vertrauenskultur zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen: Ansatzpunkte zur Förderung von Commitment (unter spezieller Berücksichtigung der Generation Y)

Variationen über Narzissmus

Liebe, wie es dir gefällt, aber: Diversität von Beziehungsformen und die Frage des Umgangs mit Idealvorstellungen, Werten und Normen in der Psychotherapie und Beratung

Firewall oder Lös(ch)wasser“ – Lösungssprache rund um „Burnout

Der narzisstische Hunger nach Selbstinszenierung auf der Bühne des Psychodramas

Die politische Dimension der sozialen Form: Von den Grenzen des Demokratielernens in einem nach Religionen getrennten Unterricht

WE WANT MORE – WE ARE MORE: Gruppendynamik – ein kollektives und individuelles Wachstumsvehikel als Beitrag zur gegenwärtigen Migrationsherausforderung

Väter und ihre Bedeutung für die psychische Gesundheit ihrer Kinder

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