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Führung unter lernförderlichen Arbeitsbedingungen
Arbeit, 2018-11, Vol.27 (4), p.345-367
2018
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Lernförderliche Arbeitsgestaltung in der Sachbearbeitung: Eine Aufgabe für Team- und Gruppenleitungen?
Arbeit, 2018-11, Vol.27 (4), p.317-343
2018
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Industrie 4.0 – Hype, Hope oder Harm?
Arbeit, 2018-06, Vol.27 (2), p.129-150
2018
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Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen
Arbeit, 2018-03, Vol.27 (1), p.49-75
2018
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Arbeiten, solange der Körper mitmacht
Arbeit, 2018-03, Vol.27 (1), p.5-25
2018
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Stabile Beschäftigung durch flexible Arbeitszeiten / Steady employment by flexible working-times
Arbeit, 2010-09, Vol.19 (2), p.147-163
2010
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Projekt „Glückliches Leben“. Zum Zusammenhang von Zeitnutzung und Glück bei berufstätigen Eltern
Arbeit, 2008-03, Vol.17 (1), p.51-65
2008
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Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinn
Arbeit, 2006-06, Vol.15 (2), p.73-84
2006
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Das europäische Recht zur Altersdiskriminierung - Konsequenzen für das deutsche Arbeitsrecht
Arbeit, 2005-12, Vol.14 (4), p.305-321
2005
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Die Beschäftigung Älterer in Europa zwischen Vorruhestand und „Work-Line
Arbeit, 2005-12, Vol.14 (4), p.275-290
2005
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Berufsbegleitende Weiterbildung und Personalentwicklungsplanung: Zukunftsaufgabe für Betriebe, Beschäftigte und Gesellschaft
Arbeit, 2005-10, Vol.14 (4), p.291
2005
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Komplexe Reformen - naive Fehler. Zur Archäologie von Gruppenarbeit
Arbeit, 2005-04, Vol.14 (2), p.149
2005
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Call Center ist nicht gleich Call Center: Personalselektion und -entwicklung in einer dynamischen Branche (auch in der Schweiz)
Arbeit, 2005-01, Vol.14 (1), p.3
2005
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Balance von Arbeit und Leben – Neue Zumutungen oder Chance für mehr Lebensqualität?
Arbeit, 2004-12, Vol.13 (4), p.339-353
2004
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Gute Arbeit“ - eine arbeits- und gesundheitspolitische Initiative der IG Metall
Arbeit, 2004-09, Vol.13 (3), p.220-228
2004
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Psychische Fehlbelastung in der Krankenpflege und Gesundheitsförderung
Arbeit, 2004-09, Vol.13 (3), p.305
2004
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Stresskompetenzentwicklung zur Gesundheitsförderung in Arbeit, Freizeit und Familie-das Projekt StrAFF
Arbeit, 2004-09, Vol.13 (3), p.294
2004
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Netzwerk für gesunde Beschäftigte in Kindertagesstätten - Projektkonzept, Umsetzung und erste Befunde
Arbeit, 2004-09, Vol.13 (3), p.312
2004
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Bei der Redaktion eingegangene Rezensionsexemplare
Arbeit, 2004-04, Vol.13 (2), p.185
2004
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Abhandlungen: Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse--dargestellt am Beispiel des Outsourcing 1 Outsourcing im Kontext neuerer unternehmerischer Rationalisierungskonzepte 2 Die soziale Dimension grenzüberschreitender Reorganisationsprozesse 3 Zur wirtschaftsstrukturellen Bedeutung von Outsourcing 3.1 Outsourcing-Gegenstände 3.2 Strategische Zielsetzungen von Outsourcing-Auftraggebern 4 Outsourcing und betriebliche Beschäftigungsstruktur 4.1 Be
Arbeit, 2004-04, Vol.13 (2), p.105
2004
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Kurzbeiträge: Primäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New Economy-empirische Befunde aus gewerkschaftlichen Modellprojekten 1 Vorbemerkung 2 Erfolge und Grenzen gewerkschaftlicher Modellprojekte 3 Ein erstes Resümee Literatur
Arbeit, 2004-04, Vol.13 (2), p.166
2004
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Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit: Drei Branchen im deutsch-britischen Vergleich 1 Einleitung 2 Entgelt und Arbeitszeit in Großbritannien und Deutschland 3 Entgelt, Arbeitszeit und industrielle Beziehungen in drei Branchen 3.1 Druckindustrie 3.2 Metall-und Elektroindustrie 3.3 Einzelhandel 4 Multiple Pfadabhängigkeiten Literatur
Arbeit, 2004-04, Vol.13 (2), p.137
2004
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Abhandlungen: Arbeitssituation und Gesundheit von "neuen Selbstständigen" im Dienstleistungssektor Abstract 1 Einführung 2 Erwerbskonzept, Beschäftigungs-und Arbeitsbedingungen 3 Typische Belastungen und gesundheitliche Implikationen neuer Selbstständigkeit 4 Ansatzpunkte für Prävention und Gesundheitsförderung 4.1 Förderung autonomer Selbstregulation und individueller Gesundheitskompetenz 4.2 Unterstützung von Selbstorganisation und Selbsthilfe 4.3 Zugänge zu Leistungen der institutionellen Prävention 4.4 In
Arbeit, 2004-01, Vol.13 (1), p.3
2004
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Ist der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?: "Subjektivierte" Erwerbsorientierungen von Frauen in Prozessen betrieblicher Diskontinuität Abstract 1 Einleitung 2 "Vermarktlichung" und "Entgrenzung"--Hauptlinien der Restrukturierung von Unternehmen und Arbeit 3 "Arbeitskraftunternehmerin" und "Wandelmanagement"--Erwerbsorientierungen und Qualifikationen von Frauen 4 Subjektivierung von Arbeit und Geschlechterverhältnis 5 Neue Polarisierungen jenseits der Geschlechterlinie? 6 Fazit Literatur
Arbeit, 2004-01, Vol.13 (1), p.61
2004
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Sonstiges 4 -- Ohne Überschrift
Arbeit, 2003-10, Vol.12 (4), p.I
2003
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