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Time poverty and gender in urban sub‐Saharan Africa: Long working days and long commutes in Ghana's Greater Accra Metropolitan Area
Journal of international development, 2024-01, Vol.36 (1), p.343-364
2024
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What Is the Price of Freedom? Estimating Women’s Willingness to Pay for Job Schedule Flexibility
Economic development and cultural change, 2023-07, Vol.71 (4), p.1179-1211
2023
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‘It was doing my head in’: Low‐paid multiple employment and zero hours work
British journal of industrial relations, 2023-03, Vol.61 (1), p.3-23
2023
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Relative Value vs Absolute Value: Housing Wealth and Labor Supply
The journal of real estate finance and economics, 2023-01, Vol.66 (1), p.41-76
2023
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Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?
Journal of family research, 2023-01, Vol.35, p.372-392
2023
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The impact of COVID-19 on Japanese firms: mobility and resilience via remote work
International tax and public finance, 2022-12, Vol.29 (6), p.1419-1449
2022
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For better or worse: How more flexibility in working time arrangements and parental leave experiences affect fathers' working and childcare hours in Germany
Journal of family research, 2022-09, Vol.34 (2), p.582-614
2022
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The effect of work‐schedule control on volunteering among early career employees
British journal of industrial relations, 2022-09, Vol.60 (3), p.536-562
2022
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Constraints on Hours within the Firm
Journal of labor economics, 2022-04, Vol.40 (2), p.473-503
2022
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Time Theft in the Los Angeles Retail Sector: The Need for New Labor Standards and a Fair Workweek
Labor studies journal, 2022-03, Vol.47 (1), p.28-55
2022
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Primary school reopenings and parental work
The Canadian journal of economics, 2022-02, Vol.55 (Suppl 1), p.248-281
2022
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Schools, Job Flexibility, and Married Women's Labor Supply: Evidence From the COVID-19 Pandemic
NBER Working Paper Series, 2022-01
2022
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Vereine Als Arbeitgeber: Rechte und Pflichten Kennen
1, 2022
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Arbeitszeitmodelle der Zukunft: Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten
3, 2022
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Die Zukunft der Vertrauensarbeitszeit
1st edition, 2022
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Mothers in the Labor Market
1, 2022
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Role Distancing and the Persistence of Long Work Hours in Professional Service Firms
Organization studies, 2022-01, Vol.43 (1), p.7-33
2022
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The Impact of School and Childcare Closures on Labor Market Outcomes during the COVID-19 Pandemic
NBER Working Paper Series, 2022-01
2022
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Child health and maternal labour market engagement in Ghana
Journal of social and economic development, 2021-12, Vol.23 (2), p.283-301
2021
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Hours of Paid Work and Volunteering: Evidence From Danish Panel Data
Nonprofit and voluntary sector quarterly, 2021-10, Vol.50 (5), p.983-1008
2021
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Prevalence of Long Work Hours by Spouse’s Degree Field and the Labor Market Outcomes of Skilled Women
Industrial & labor relations review, 2021-08, Vol.74 (4), p.898-919
2021
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Nonstandard work schedules in 29 European countries, 2005–15: differences by education, gender, and parental status
Monthly Labor Review, 2021-07, p.1--
2021
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The Effects of Minimum Wage Policy on the Long‐Term Care Sector in England
British journal of industrial relations, 2021-06, Vol.59 (2), p.307-334
2021
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Regional Coronavirus Hotspots During the COVID-19 Outbreak in the Netherlands
De Economist (Netherlands), 2021-05, Vol.169 (2), p.127-140
2021
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BAuA-Working Time Survey (BAuA-WTS; BAuA-Arbeitszeitbefragung)
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 2021-04, Vol.241 (2), p.287-295
2021
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