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Flexible Arbeitszeiten und alternative Beschäftigungsformen in der Personalplanung – Optimierungsmodelle aus Unternehmenssicht und Kompromissmodelle zur Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-11, Vol.17 (4), p.510-513
2003
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Flexible Arbeitszeiten in optimierenden Personalplanungsmodellen: Die implizite Modellierung flexibler Arbeitszeiten bei expliziter Berücksichtigung arbeitszeitrechtlicher Regelungen
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-11, Vol.13 (4), p.427-429
1999
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Arbeitszeit, Familie und Geschlechterverhältnisse — die Erosion von Normalitäten. Empirische Ergebnisse
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1998-08, Vol.12 (3), p.302-318
1998
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Rezensionen: Betriebs- und Arbeitszeiten als Faktoren des Unternehmenserfolgs
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1996, Vol.10 (2), p.186-188
1996
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Flexibilisierung und Individualisierung als neue personalwirtschaftliche Gestaltungsprinzipien
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1992-02, Vol.6 (1), p.37-47
1992
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Telearbeit im Spannungsfeld der Interessen betrieblicher Akteure: Implikationen für das Personalmanagement
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1996-08, Vol.10 (3), p.223-239
1996
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Beschäftigungsformen und Arbeitsbedingungen in Kleinbetrieben
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1991-02, Vol.5 (1), p.13-31
1991
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Das Cafeteria-Verfahren – Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-11, Vol.13 (4), p.371-372
1999
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-11, Vol.13 (4), p.350-351
1999
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Rezensionen: Tele-Heimarbeit und Schutz der Arbeitskraft. Zur kritischen Einschätzung einer flexiblen Beschäftigungsform
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1992, Vol.6 (4), p.539-541
1992
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Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2006-08, Vol.20 (3), p.255-275
2006
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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-08, Vol.19 (3), p.252-272
2005
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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung – Eine explorative Studie
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2011-08, Vol.25 (3), p.247-268
2011
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Grundsätze der Personalplanung. Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-11, Vol.17 (4), p.507-510
2003
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Arbeitszeitflexibilisierung und Selbstorganisation – Analyse und Ableitung von Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2001-11, Vol.15 (4), p.484-487
2001
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Struktur und Dynamik organisatorischen Erfahrungswissens. Dargestellt am Beispiel der Einführung von Gruppenarbeit in einer Automobilmontage
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2002-02, Vol.16 (1), p.5-38
2002
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  • BibTeX
Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-11, Vol.19 (4), p.432-436
2005
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Rezensionen: Beschäftigungseffekte betrieblicher Arbeitszeitgestaltung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003, Vol.17 (3), p.371-374
2003
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Rezensionen: Beschäftigungseffekte betrieblicher Arbeitszeitgestaltung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2004, Vol.18 (1), p.100-103
2004
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Beschäftigungssicherheit auf betrieblicher Ebene – Personalpolitische Implikationen einer Neuinterpretation des Günstigkeitsprinzips
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-08, Vol.17 (3), p.278-303
2003
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Expatriate Women Managers: Gender, Culture and Career
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-11, Vol.17 (4), p.504-507
2003
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Die neuzeitliche Perspektive der Individualisierung und die Herausforderungen für die Personalforschung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2002-11, Vol.16 (4), p.545-562
2002
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Zukünftige Engeltrahmentarifverträge - Probleme und Perspektiven in der Metallindustrie
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1991-08, Vol.5 (3), p.261-270
1991
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Rezensionen: Arbeitszeitmuster in Dienstleistungsbe-trieben
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1997, Vol.11 (1), p.100-102
1997
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In managment revue 1/91 stehen Ihnen folgende weitere Rezensionen zur Verfügung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1991-02, Vol.5 (1), p.86-87
1991
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Zeitschrift / SerieGerman Journal Of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung
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