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Women's careers in the Arab Middle East: Understanding institutional constraints to the boundaryless career view
Career development international, 2014-01, Vol.19 (3), p.314-336
2014
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Within-firm inequality in workdays and labor productivity: evidence from linked employer–employee Italian data
Industrial and corporate change, 2022-01, Vol.31 (1), p.39-61
2022
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Worktime Demands and Work-Family Interference: Does Worktime Control Buffer the Adverse Effects of High Demands?
Journal of business ethics, 2009-01, Vol.84 (Suppl 2), p.229-241
2009
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Workaholism and a New Generation – Labour Market Survey among Hungarian and Romanian Youth
Amfiteatru economic, 2020-11, Vol.22 (SI 14), p.1227-1242
2020
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Vertical and horizontal diffusion of labour standards in global supply chains: working hours practices of tier-1 and tier-2 textiles and garment suppliers
International journal of human resource management, 2023-10, Vol.34 (19), p.3746-3786
2023
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The 'expat factor': the influence of working time on women's decisions to undertake international assignments in the oil and gas industry
International journal of human resource management, 2015-06, Vol.26 (11), p.1452-1473
2015
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Legal protection for gig workers' availability time: an empirical study of take-out platform riders in Beijing
Employee relations, 2024-01, Vol.46 (1), p.133-146
2024
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The extent and determinants of precarious employment in Europe
International journal of manpower, 2016-01, Vol.37 (1), p.25-43
2016
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Comparing collective bargaining agreements for developing countries
International journal of manpower, 2015-01, Vol.36 (1), p.86-102
2015
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Does location matter? An empirical investigation of flexibility patterns in foreign and domestic companies in five European countries
International journal of human resource management, 2010-01, Vol.21 (1), p.1-16
2010
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Women in banking: A comparative perspective on the integration myth
International journal of manpower, 1992, Vol.13 (1), p.33-40
1992
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