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IS MORE STRUCTURE REALLY BETTER? A COMPARISON OF FRAME-OF-REFERENCE TRAINING AND DESCRIPTIVELY ANCHORED RATING SCALES TO IMPROVE INTERVIEWERS' RATING QUALITY
Personnel psychology, 2011-03, Vol.64 (1), p.53-87
2011
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Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance
International journal of selection and assessment, 2024-06, Vol.32 (2), p.210-224
2024
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SINGLE-ATTRIBUTE UTILITY ANALYSIS MAY BE FUTILE, BUT THIS CAN'T BE THE END OF THE STORY: CAUSAL CHAIN ANALYSIS AS AN ALTERNATIVE
Personnel psychology, 2010-12, Vol.63 (4), p.1041-1065
2010
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The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self‐Presentation in a Personality Inventory1
Journal of applied social psychology, 2012-08, Vol.42 (8), p.1932-1957
2012
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Effects of Individual Differences on Applicant Perceptions of an Operational Assessment Center
International journal of selection and assessment, 2014-12, Vol.22 (4), p.355-370
2014
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Reasons for Being Selective When Choosing Personnel Selection Procedures
International journal of selection and assessment, 2010-03, Vol.18 (1), p.17-27
2010
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Are observer ratings of applicants’ personality also faked? Yes, but less than self‐reports
International journal of selection and assessment, 2017-06, Vol.25 (2), p.183-192
2017
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Assessment of Situational Demands in a Selection Interview: Reflective style or sensitivity?
International journal of selection and assessment, 2012-12, Vol.20 (4), p.475-485
2012
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Unintended Consequences of Transparency During Personnel Selection: Benefitting some candidates, but harming others?
International journal of selection and assessment, 2016-03, Vol.24 (1), p.4-13
2016
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Is it enough to be willing to win or do you have to be smart? The relationship between competitive worldviews, cognitive abilities, and applicant faking in personality tests
International journal of selection and assessment, 2020-09, Vol.28 (3), p.264-282
2020
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The relationship between cognitive ability and personality scores in selection situations: A meta‐analysis
International journal of selection and assessment, 2021-03, Vol.29 (1), p.1-18
2021
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Applicants' Self-presentational Behavior across Cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the United States
International journal of selection and assessment, 2011-12, Vol.19 (4), p.331-339
2011
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The criterion‐related validity of conscientiousness in personnel selection: A meta‐analytic reality check
International journal of selection and assessment, 2023-06, Vol.31 (2), p.286-301
2023
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Reducing assimilation and contrast effects on selection interview ratings using behaviorally anchored rating scales
International journal of selection and assessment, 2019-03, Vol.27 (1), p.43-53
2019
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Applicant Perspectives in Selection: Going beyond preference reactions
International journal of selection and assessment, 2009-12, Vol.17 (4), p.335-345
2009
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