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Bounds on Average and Quantile Treatment Effects of Job Corps Training on Wages
The Journal of human resources, 2013, Vol.48 (3), p.659-701
2013
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Ehrgeizige Pläne der Ampelkoalition zur beruflichen Weiterbildung
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2022-05, Vol.102 (5), p.379-384
2022
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Unter welchen Bedingungen bilden Betriebe an- und ungelernte Beschäftigte weiter?: Eine institutionentheoretische Untersuchung auf Basis von Daten des IAB-Betriebspanels
Zeitschrift für Soziologie, 2017-01, Vol.46 (5), p.362-380
2017
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"... damit es wirklich ankommt!": Anregungen für die Transfersicherung von Bildungsveranstaltungen
Praxis Gemeindepädagogik, 2015, Vol.68 (2), p.23-25
2015
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Did employers in the United States back away from skills training during the early 2000s?
Industrial & labor relations review, 2016-03, Vol.69 (2), p.405-434
2016
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The Shoemaker's children: Using wikis for information systems teaching, research, and publication
MIS quarterly, 2009, Vol.33 (1), p.1-17
2009
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Going beyond LATE: Bounding average treatment effects of job corps training
The Journal of human resources, 2018, Vol.53 (4), p.1050-1099
2018
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Weiterbildung auf Staatskosten?: Kurzarbeit
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2009, Vol.89 (3), p.145-89:3<145
2009
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Statusreproduktion und Mobilitätseffekte beruflicher Weiterbildung
Zeitschrift für Soziologie, 2015-01, Vol.44 (4), p.272-291
2015
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Experimenting with Caseworker Direction: Evidence from Voucher-Funded Job Training
The Journal of human resources, 2020-04, Vol.55 (2), p.539-565
2020
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Arbeiten 4.0 - Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Zeitgespräch
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2017, Vol.97 (7), p.459-476
2017
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State Actor Orchestration for Achieving Workforce Development at Scale: Evidence from Four US States
Industrial & labor relations review, 2022-01, Vol.75 (1), p.28-55
2022
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"My first priority would be a new deal for further education"
Adults learning, 2015 (2), p.18-21
2015
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Lebenslanges Lernen und Trends in der Weiterbildung: Ergebnisse der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels (NEPS)
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2013-07, Vol.93 (7), p.496-498
2013
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Offshoring, transition, and training: Evidence from Danish matched worker-firm data
The American economic review, 2012-05, Vol.102 (3), p.424-428
2012
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Intra-firm wage compression and coverage of training costs: Evidence from linked employer-employee data
Industrial & labor relations review, 2016-03, Vol.69 (2), p.435-454
2016
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Unter welchen Bedingungen bilden Betriebe an- und ungelernte Beschäftigte weiter?
Zeitschrift für Soziologie, 2017-10, Vol.46 (5), p.362-380
2017
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Industrial & labor relations review, 2017-05, Vol.70 (3), p.767-812
2017
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Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2017, Vol.97 (5), p.372-374
2017
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State of the nation: lifelong learning in Wales
Adults learning, 2014 (4), p.32-34
2014
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The effect of training and development on employee attitude as it relates to training and work proficiency
SAGE open, 2011-10, Vol.1 (3), p.13-1:3<13
2011
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Where are we now?
Adults learning, 2015 (2), p.13-14
2015
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Ten policies for ten people
Adults learning, 2015 (2), p.24-25
2015
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Unmanaged decline
Adults learning, 2015 (2), p.15-17
2015
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Family learning matters
Adults learning, 2015 (2), p.30-31
2015
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