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Piece Rates vs. Contests in Product Market Competition
Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, 2015-12, Vol.66 (3), p.273-287
2015
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Pushing performance by building bridges: Human and social capital as mechanisms behind the mobility-performance link
Journal of vocational behavior, 2021-09, Vol.129, p.103613, Article 103613
2021
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The incentive effects of appointment tournaments in German higher education
Schmalenbach business review, 2010-10, Vol.62 (4), p.378-400
2010
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Assessing Mental Models via Recording Decision Deliberations of Pairs
Homo oeconomicus, 2017-11, Vol.34 (2-3), p.97-115
2017
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Single-Incision Mini-Slings: Obturator Complex Pull-Out-Force Measurements
Gynecologic and obstetric investigation, 2017-01, Vol.82 (4), p.376
2017
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Ultimatum Games and Wages: Evidence of an “Implicit Bargain”?
Schmalenbach business review, 2003-04, Vol.55 (2), p.161-171
2003
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You get what you ‘pay’ for: academic attention, career incentives and changes in publication portfolios of business and economics researchers
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2019-04, Vol.89 (3), p.273-290
2019
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Childbearing and (female) research productivity: a personnel economics perspective on the leaky pipeline
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2014-05, Vol.84 (4), p.517-530
2014
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The willingness to pay for partial vs. universal equality
Journal of behavioral and experimental economics, 2015-06, Vol.56, p.55-61
2015
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Do Research Training Groups Operate at Optimal Size?
Schmalenbach business review, 2017-05, Vol.18 (2), p.129-145
2017
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Standortfaktor Arbeitsrecht: Die Bewertung durch ausländische Investoren
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2005-10, Vol.85 (10), p.638-645
2005
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Delegation, worker compensation, and strategic competition
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2015, Vol.85 (1), p.1-13
2015
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Similar, but still different: how US multinational companies in G ermany and S witzerland use host‐country training and skill practices
Industrial relations journal, 2013-11, Vol.44 (5-6), p.495-513
2013
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Tournament Structures in Japan and the U.S. : Why are They Different and Will they Change?
Management and organizational studies, 2014-02, Vol.1 (1)
2014
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The Innovative Capacity of an Aging Workforce
1. Aufl., 2011
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Knowledge production process, diversity type and group interaction as moderators of the diversity-performance link: An analysis of University Research Groups
2012
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Viel Lärm um Nichts?
Soziale Welt, 2010, Vol.61 (2), p.121-137
2010
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THE INCENTIVE EFFECTS OF APPOINTMENT TOURNAMENTS IN GERMAN HIGHER EDUCATION
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 2010-10, Vol.62 (4), p.378
2010
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Sadowski, Dieter und Martin Schneider (Hrsg.) (1997). Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik; Sadowski, Dieter und Kerstin Pull (Hrsg.) (1997). Vorschläge jenseits der Lohnpolitik
Kyklos, 1999, Vol.52 (1), p.124-126
1999
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The International Regulation Of Maternity Leave: Leave Duration, Predictability, And Employer-Co-financed Maternity Pay
The international business & economics research journal, 2011-02, Vol.1 (2)
2011
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The performance of German research training groups in different disciplinary fields: An empirical assessment
2009
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Strategic Delegation in Price Competition
Theoretical economics letters, 2012-01, Vol.2 (4), p.355-360
2012
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Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2016-10, Vol.86 (7), p.751-772
2016
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Like father(s), like son(s): Does the relation between advisor and student productivity persist on group level?
Zeitschrift für Personalforschung, 2012, Vol.26 (4), p.331-345
2012
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Time to go? (Inter)national mobility and appointment success of young academics
Schmalenbach business review, 2016-12, Vol.17 (3-4), p.401-4<401-421
2016
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