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Crashkurs Personalpsychologie: Organisations- und Arbeitspsychologische Grundlagen Für Die Praxis
1. Auflage 2021, 2021
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Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D: Praxisgebiete. Serie 3: Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. Bd. 3: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie
2004
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Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
2007
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Das Einstellungsinterview
2002
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Grundlagen der Berufseignungsdiagnostik und ihre Anwendung auf den Lehrerberuf
Zeitschrift für Pädagogik, 2011, Vol.57 (5), p.639-654
2011
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Introducing the construct curiosity for predicting job performance
Journal of organizational behavior, 2013-05, Vol.34 (4), p.453-472
2013
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Reasons for Being Selective When Choosing Personnel Selection Procedures
International journal of selection and assessment, 2010-03, Vol.18 (1), p.17-27
2010
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Applicant Reactions in Selection: Comprehensive meta-analysis into reaction generalization versus situational specificity
International journal of selection and assessment, 2010-09, Vol.18 (3), p.291-304
2010
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Effects of an Economic Recession on Leader Personality and General Mental Ability Scores
International journal of selection and assessment, 2011-06, Vol.19 (2), p.183-189
2011
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Fairness Perceptions in Web-based Selection: Impact on applicants' pursuit intentions, recommendation intentions, and intentions to reapply
International journal of selection and assessment, 2013-06, Vol.21 (2), p.155-169
2013
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Preselection Methods Prior to the Internal Assessment Center for Personnel Selection in German Companies
International journal of selection and assessment, 2014-09, Vol.22 (3), p.253-260
2014
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Discrimination due to Ethnicity and Gender: How susceptible are video‐based job interviews?
International journal of selection and assessment, 2016-06, Vol.24 (2), p.161-171
2016
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Assessment of Situational Demands in a Selection Interview: Reflective style or sensitivity?
International journal of selection and assessment, 2012-12, Vol.20 (4), p.475-485
2012
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Predicting Training Success with General Mental Ability, Specific Ability Tests, and (Un)Structured Interviews: A meta-analysis with unique samples
International journal of selection and assessment, 2011-06, Vol.19 (2), p.170-182
2011
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Employer Branding für die Generationen Y und Z
Zeitschrift Führung + Organisation, 2022-04 (2), p.116-124
2022
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Markenbildung nach innen: Der Beitrag von Mitarbeiterauswahlprozessen beim Aufbau einer Unternehmensmarkenidentität: Eine strukturationstheoretische Analyse
Marketing (London), 2007-01, Vol.29 (4), p.261-273
2007
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Call Center ist nicht gleich Call Center: Personalselektion und -entwicklung in einer dynamischen Branche (auch in der Schweiz)
Arbeit, 2005-01, Vol.14 (1), p.3
2005
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Die Kluft zwischen Wissenschaft und Praxis in der Personalauswahl
Personal Quarterly, 2015-06, Vol.67 (3), p.26-31
2015
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