Details

Autor(en) / Beteiligte

• Hauser, Frank

Titel

Unternehmenskultur, Gesundheit und wirtschaftlicher Erfolg in den Unternehmen in Deutschland — Ergebnisse eines Forschungsprojekts des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Ist Teil von

• Fehlzeiten-Report 2008, Vol.2008, p.187-193

Ort / Verlag

Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg

Link zum Volltext

Quelle

Springer Books

Beschreibungen/Notizen

• Das im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführte Forschungsprojekt „Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland“ kann auf sehr umfassender Datenbasis zeigen, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bzw. die Arbeitsqualität und das damit eng verbundene Engagement der Mitarbeiter sehr wichtig für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in Deutschland sind. Gleichzeitig wird deutlich, dass das grundsätzlich vorhandene Potenzial in den meisten Unternehmen und Organisationen noch nicht ausreichend genutzt wird. Analoges zeigt sich zu Status und Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Aus Sicht vieler Mitarbeiter besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich der gesundheitsfördernden Rahmenbedingungen. Gleichzeitig beeinflussen verschiedene Aspekte einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur das Ausmaß des Krankenstandes nachhaltig. Durch die Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit einer ausgeprägten Qualität der Arbeit können die Potenziale besser genutzt und das Engagement der Mitarbeiter in den Unternehmen weiter gefördert und gepflegt werden.