Details

Autor(en) / Beteiligte

• Stein, Volker
• Carl, Mark-Oliver
• Küchel, Julia
• Volker Stein
• Julia Küchel
• Mark-Oliver Carl

Titel

Die rechtliche Einordnung von Mentoring in Unternehmen

Ist Teil von

• Mentoring - Wunsch und Wirklichkeit, 2017, p.85

Auflage

1

Ort / Verlag

Germany: Budrich UniPress

Erscheinungsjahr

2017

Link zum Volltext

Quelle

UTB Scholars

Beschreibungen/Notizen

• Mentoring ist – im hier betrachteten Kontext gewinnorientierter Organisationen – eine Maßnahme zur Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Mit der Mentoring-Beziehung gehen nicht nur Verpflichtungen, sondern auch Erwartungen von Mentor* in, Mentee und Unternehmen einher. Es kann nicht von vornherein unterstellt werden, dass diese Erwartungen deckungsgleich sind. Umso erstaunlicher ist es, dass die erwarteten Leistungen und Gegenleistungen in einer Mentoring-Beziehung nicht in einem schriftlichen Vertrag explizit festgehalten werden. Auch die Argumentation, dass sich während der Mentoring-Beziehung ein impliziter psychologischer Vertrag entwickle, erklärt diesen Verzicht nicht. Denn werden zu Beginn der Mentoring-Beziehung unterschiedliche nicht ausgesprochenen Erwartungen und Verpflichtungen deutlich, so kommt es möglicherweise erst gar