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Die Gewinnung neuer und das Halten der bisherigen Beschäftigten im öffentlichen Dienst steht auf Seiten des Arbeitsangebots vor den Herausforderungen des demographischen Wandels sowie - zumindest in einigen Regionen - der Bevölkerungswanderung in Deutschland. Gleichzeitig erhöhen sich die qualitativen Anforderungen an die gesuchten Beschäftigten beispielsweise im Hinblick auf deren Affinität zur digitalen Serviceerbringung. Dem gegenüber steht das Gesamtpaket als Arbeitgeber. Dieses besteht sowohl aus monetären als auch nicht-monetären Bestandteilen. Die erstgenannten sind im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), den geltenden Entgelttabellen und der Entgeltordnung festgelegt. Spielraum bieten hingegen (zum Teil) die nicht-monetären Bestandteile. Auf die Idee dezentraler durch die Länder betriebener Coworking-Spaces geht dieser Beitrag ein.