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Beschaeftigung von Hochschulabsolventen im oeffentlichen Dienst in Bayern
Ort / Verlag
Muenchen
Erscheinungsjahr
1985
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Beschreibungen/Notizen
Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1968 bis 2000. Forschungsmethode: deskriptiv; Sekundaeranalyse. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Um die kuenftigen Beschaeftigungsgleichheiten fuer Hochschulabsolventen im oeffentlichen Dienst in Bayern zu verdeutlichen, wird in der Untersuchung der Bestand und der (Ersatz-)bedarf an erwerbstaetigen Hochschulabsolventen im oeffentlichen Dienst vornehmlich ausserhalb des Bildungsbereichs erhoben. " Die Untersuchung will zudem einen Vergleich der Beschaeftigungssitutation in Bayern mit der in der Bundesrepublik Deutschland ermoeglichen. Im Einzelnen werden folgende Problemkreise untersucht: ++ Entwicklung der Beschaeftigungsstruktur im oeffentlichen Dienst ++ Entwicklung der Anzahl der erwerbstaetigen Hochschulabsolventen im oeffentlichen Dienst (im hoeheren und gehobenen Dienst) ++ Ausbildung und Taetigkeitsbereiche der Hochschulabsolventen ++ Entwicklung der Zahl der Beschaeftigten Hochschulabsolventen, differenziert nach Besoldungs- und Laufbahngruppen ++ beschaeftigte Hochschulabsolventen nach Alter und Geschlecht ++ Voll- und Teilzeitbeschaeftigung der Hochschulabsolventen ++ Personalwechsel bei Hochschulabsolventen ++ Berechnung es kuenftigen Ersatzbedarfs anhand der Altersstruktur, der Sterbewahrscheinlichkeiten und der in der Vergangenheit erkennbaren Ausscheidquoten." Es wird versucht, die Groessenordnung der Beschaeftigung von Hochschulabsolventen im oeffentlichen Dienst in Beziehung zur Gesamtbeschaeftigung von Hochschulabsolventen zu betrachten. Im Rahmen dieser Betrachtung werden auch Vergleiche zur Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland und ausgewaehlten westlichen Industrielaendern gezogen. Die Untersuchung stuetzt sich auf die Auswertung von bereits vorhandenen Datenmaterials. "Insbesondere wurde zur Loesung der Problemstellung auf Veroeffentlichungen des Statistischen Bundesamtes, Wiesbaden, sowie des Bayerischen Landesamtes fuer Statistik und Datenverarbeitung in Muenchen zurueckgegriffen. Unterlagen ueber den Personalstand, Stellenplaene nach Laufbahngruppen und die Altersstruktur des Personals konnten vom Bayerischen Staatsministerium der Finanzen beschafft werden. Grundlagen der Untersuchung in methodischer und inhaltlicher Hinsicht konnten auch von Untersuchungen anderer Institutionen, z. B. HIS, Hannover, oder IAB, Nuernberg, uebernommen werden." (IAB2)