Details

Autor(en) / Beteiligte

• Oechsler, Walter A
• Schmidt, Christian
• Paul, Christopher

Titel

Charakteristika von Vorstandsmitgliedern: Humankapitalsignale bei der Besetzung von Positionen im Top-Management

Ist Teil von

• Zeitschrift für Management, 2008, Vol.3 (3), p.199-224

Ort / Verlag

Wiesbaden: SP Gabler Verlag

Erscheinungsjahr

2008

Quelle

SpringerLink_现刊

Beschreibungen/Notizen

• Zusammenfassung Ziel dieser Arbeit ist es, die für deutsche Spitzenkräfte als karriererelevant in Frage kommenden Charakteristika unter einem einheitlichen humankapital-, tournament- und singalingtheoretischen Rahmen vergleichend zu untersuchen. Dabei werden die identifizierten Merkmale zunächst knapp auf ihre Signalfunktion hin bewertet und Hypothesen zu deren Wirksamkeit und Relevanz abgeleitet, die im Anschluss daran einer empirischen Prüfung unterzogen werden. In der Zusammenfassung werden die Ergebnisse der Arbeit präsentiert, die die ökonomische Theorie zur Relevanz von Humankapitalsignalen bestätigen und verdeutlichen, dass die erfolgreiche berufliche Bewährung und der Erwerb überdurchschnittlicher akademischer Abschlüsse wichtigste Kriterien für den Zugang zu Spitzenführungspositionen sind.