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Entwicklungsorientierte Personalpolitik : theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung

Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung : 5 (Alle Bände)

Engelhard, Johann

1984

Signatur: QAT5259

Personalstrategie für neue Technologien in der Produktion

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5 : 915 (Alle Bände)

Altmann, Gerlinde

1988

Signatur: QAP1938

Mitarbeiter im Auslandseinsatz : Planung und Gestaltung

Gabler-Praxis

Wirth, Ekkehard

1992

Signatur: QAX1954

Transaktionskosten als Steuerungsinstrument für die Personalwirtschaft

Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 11 (Alle Bände)

Eigler, Joachim

1996

Signatur: QAT15117

Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement - erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern

Kurzhals, Yasmin

1. Aufl, 2011

Signatur: QAT15604, P2525

Status und Professionalisierung des Personalmanagements und dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg

1. Aufl, 2011

Signatur: P2329, QAT14852

Das Angebot betrieblicher Sozialleistungen als Instrument der Personalbeschaffungs- und Personalfreisetzungspolitik

Bochumer wirtschaftswissenschaftliche Studien : 87 (Alle Bände)

Thomsen, Erik

1982

Signatur: QAT4465

Die Personalpolitik der internationalen Unternehmunung

Die internationale Unternehmung : 6 (Alle Bände)

Hoffmann, Claus Dieter

1973

Signatur: QAT5526

Individuelles Lebensarbeitszeitmanagement

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5 : 1336 (Alle Bände)

Kick, Thomas

1992

Signatur: PXD1903

Strategisches Personalmanagement

Schriftenreihe des Instituts für Betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich : 55 (Alle Bände)

Staffelbach, Bruno

1986

Signatur: QAP1823

Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Konsequenzen

Personalwirtschaftliche Schriften : 2 (Alle Bände)

Elšik, Wolfgang

1992

Signatur: QAP2439

Vergemeinschaftende Personalpolitik : normative Personallehren, Werksgemeinschaft, NS-Betriebsgemeinschaft, betriebliche Partnerschaft, Japan, Unternehmenskultur

Krell, Gertraude

1994

Signatur: QAT9245

Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen : eine quantitativ-empirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen

International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 14 (Alle Bände)

Schmitt, Matthias

2002

Signatur: QAT13092

Internationales Personalmanagement : eine theoretische Betrachtung

Süß, Stefan

1. Auflage, 2004

Signatur: QAT13660

Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 10 (Alle Bände)

Rodehuth, Maria

1999

Signatur: QAT11202, P2914

Personalpolitik, Personalplanung und Mitbestimmung : eine empirische Untersuchung

Planungs- und organisationswissenschaftliche Schriften : Dissertationsreihe

Blumschein, Harro

1981

Signatur: QAT4449

Kulturbewußtes Personalmanagement

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2561 (Alle Bände)

Weinand, Frank

2000

Signatur: QAP2879

Personalentwicklung und Personalsteuerung : eine Untersuchung der funktionalen Beziehungen zwischen Personalentwicklung, Organisation und Führung in Betriebswirtschaften

Schriften der Gesamthochschule Paderborn : Reihe Wirtschaftswissenschaften : 4 (Alle Bände)

Balzereit, Bernd

1980

Signatur: P65, QAT3964

Personalwirtschaft im Mittelbetrieb : Probleme in der Praxis und Ansatzpunkte für wirtschaftliche Lösungen

Betriebswirtschaftliche Studien : 23 (Alle Bände)

Vincentz, Lothar

1974

Signatur: QAT1417

Pensionierungspolitik : zur Theorie optimaler Personalplanung im Unternehmen

Betriebswirtschaftliche Abhandlungen : NF,32 (Alle Bände)

Sadowski, Dieter

1977

Signatur: QAT2625

Der Übergang in den Rentenbezug im Spannungsfeld betrieblicher Personal- und staatlicher Sozialpolitik

Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 290 (Alle Bände)

Wübbeke, Christina

2005-

Signatur: PXB4600-290,...

Zur Konzeption einer verhaltensorientierten Beschäftigungspolitik : eine empirisch fundierte Studie

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 448 (Alle Bände)

Britsch, Wolfgang H

1983

Signatur: PXB6107

Prognose und Bewertung von Folgen personalpolitischer Innovationen (ppI)

Reihe Wirtschaftswissenschaften : 29 (Alle Bände)

Niederer, Winfried

1986

Signatur: QAT5877

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Eigenarten, Versäumnisse, Chancen

Blick durch die Wirtschaft, Frankfurter Zeitung

Mank, Peter

1. Aufl, 1991

Signatur: QAT7578

Von der Einheitsgewerkschaft zum Betriebssyndikalismus : soziale Schließung im dualen System der Interessenvertretung

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung : Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung

Hohn, Hans-Willy

1988

Signatur: PXGD3563

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Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen : eine quantitativ-empirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen

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