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Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik : Festschrift zum 65. Geburtstag von August Marx

1972

Signatur: QAP1019

Lexikon des Personalmanagements : über 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit

Dtv : 5872 (Alle Bände)

Becker, Fred G

Orig.-Ausg., 2., aktualisierte und erw. Aufl, 2002

Signatur: PIB4008(2)

Personalmanagement für die 90er Jahre : neue Entwicklungen - neues Denken - neue Strategien

Ackermann, Karl-Friedrich[Herausgeber]

1991

Signatur: QAP2227

Lexikon des Personalmanagements : über 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit

Dtv : 5872 (Alle Bände)

Becker, Fred G

Orig.-Ausg, 1994

Signatur: PIB4008

Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR

1975-

Zeitschriftenbestand: 5.1978 -

Signatur: 49p17

Entwicklungsorientierte Personalpolitik : theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung

Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung : 5 (Alle Bände)

Engelhard, Johann

1984

Signatur: QAT5259

Personalprobleme bei Rationalisierung und Technisierung

Gesellschaft, Recht, Wirtschaft : 13 (Alle Bände)

Fehrmann, Eberhard

1985

Signatur: QAP1912

Akademisches Personalmanagement. Band 1. Grundlagen des Personalmanagements an Hochschulen

Akademisches Personalmanagement (Alle Bände), Studienreihe Bildungs- und Wissenschaftsmanagement : 19 (Alle Bände)

Becker, Fred G

2019

Link zum Volltext
UTB Scholars

Personalstrategie für neue Technologien in der Produktion

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5 : 915 (Alle Bände)

Altmann, Gerlinde

1988

Signatur: QAP1938

Transaktionskosten als Steuerungsinstrument für die Personalwirtschaft

Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 11 (Alle Bände)

Eigler, Joachim

1996

Signatur: QAT15117

Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement - erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern

Kurzhals, Yasmin

1. Aufl, 2011

Signatur: QAT15604, P2525

Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 26 (Alle Bände)

Nienhüser, Werner[Herausgeber]

1. Aufl, 2006

Signatur: QAP3231

Personal als Ressource

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 23 (Alle Bände)

Martin, Albert[Herausgeber]

1. Aufl, 2003

Signatur: QAP3118

Status und Professionalisierung des Personalmanagements und dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg

1. Aufl, 2011

Signatur: P2329, QAT14852

Personalmanagement : von der Plan- zur Marktwirtschaft

Pieper, Rüdiger[Herausgeber]

1991

Signatur: QAT7390

Mitarbeiter im Auslandseinsatz : Planung und Gestaltung

Gabler-Praxis

Wirth, Ekkehard

1992

Signatur: QAX1954

E-HR-Personalarbeit : CoPers ; Computer + Personal

2002-2002

Zeitschriftenbestand: 10.2002

Signatur: 49c27

Die Personalpolitik der internationalen Unternehmunung

Die internationale Unternehmung : 6 (Alle Bände)

Hoffmann, Claus Dieter

1973

Signatur: QAT5526

Das Angebot betrieblicher Sozialleistungen als Instrument der Personalbeschaffungs- und Personalfreisetzungspolitik

Bochumer wirtschaftswissenschaftliche Studien : 87 (Alle Bände)

Thomsen, Erik

1982

Signatur: QAT4465

E-HR-Personalarbeit und computergestütztes Personalmanagement : CoPers

2000-2001

Zeitschriftenbestand: 8.2000 - 9.2001

Signatur: 49c27

Computergestützte und operative Personalarbeit : Kompetenz in HR, Management, EDV und Organisation

1996-1998

Zeitschriftenbestand: 4.1996 - 6.1998

Signatur: 49c27

Computer + Personal : CoPers

2003-2007

Zeitschriftenbestand: 11.2003 - 15.2007

Signatur: 49c27

Individuelles Lebensarbeitszeitmanagement

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5 : 1336 (Alle Bände)

Kick, Thomas

1992

Signatur: PXD1903

HR-Personalarbeit und computergestütztes Personalmanagement : CoPers

1998-2000

Zeitschriftenbestand: 6.1998 - 8.2000,4(Juni)

Signatur: 49c27

HR-Performance : Netzwerk für die digitale HR

2008-

Zeitschriftenbestand: 16.2008 - 24.2016

Signatur: 49c27

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