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Remunerating labour in a long-term perspective

Comparativ : 32,1 (Alle Bände)

[2022]

Signatur: 46c29

Design of Incentive Systems : Experimental Approach to Incentive and Sorting Effects [Elektronische Ressource]

Contributions to Management Science

Fehrenbacher, Dennis D

2013

Link zum Volltext
Springer Business and Economics 2013 (ZDB-2-SBE)

Die Motivation deutscher Aufsichtsräte : Eine qualitativ-empirische Untersuchung bei Anteilseignervertretern [Elektronische Ressource]

Jünger, Christian

2013

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (ZDB-2-SWI)

Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]

Ulmer, Gerd

4., überarbeitete Aufl. 2013, 2013

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (ZDB-2-SWI)

Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse

Wünsch, Alexander

1. Aufl, 2012

Signatur: QAR2489

Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis [Elektronische Ressource]

2010

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2010 (ZDB-2-SWI)

Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]

Ulmer, Gerd

3, 2009

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2009 (ZDB-2-SWI)

Lohnender Lohn : Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung

Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag : Reihe Humane Arbeitswelt : 4 (Alle Bände)

Hink, Willi

2007

Signatur: QAR2405

Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern

Reihe Vergütungsmanagement

4., überarb. Aufl, 2004

Signatur: QAR2235(4)-CD, QAR2235(4)

Sportökonomie

Zeitschrift für Betriebswirtschaft : Ergänzungsheft : 2002,4 (Alle Bände)

Albach, Horst[Herausgeber]

2002

Signatur: PIL1563-2002,4

Managervergütung und Shareholder Value : Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management

Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre

Ferstl, Jürgen

2000

Signatur: QAR2170

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik : Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie

Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 2 (Alle Bände)

Backes-Gellner, Uschi[Herausgeber]

1999

Signatur: QAP2984

Zur Ökonomie von Entlohnungssystemen

Schriften zur angewandten Wirtschaftsforschung : 78 (Alle Bände)

Michaelis, Jochen

1998

Signatur: PNM5499

Low wage employment in Europe

Bazen, Stephen

1998

Signatur: PXB11045

Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme

Schriftenreihe "Der Betrieb"

Pellens, Bernhard[Herausgeber]

1998

Signatur: QAR2112

Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen

Feldhege, Holger

[Mikrofiche-Ausg.], 1997

Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik

Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main

Bender, Gerd

1997

Signatur: PXD2111

Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen

Köppen, Marc

1997

Signatur: QAT12452

Arbeit, Leistung, Lohn : Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive ; 12 Tabellen

Basistexte Personalwesen : 1 (Alle Bände)

Schettgen, Peter

[Neufassung], 1996

Signatur: QAR2073

Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie

Nadler, Lothar

1995

Signatur: D10548

Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges : Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen

1995

Signatur: QAP2722

Außendienstentlohnung im Licht der neuen Institutionenlehre

Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 149 (Alle Bände)

Krafft, Manfred

1995

Signatur: QBK7200

Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen : Vorgehensweise zur Entwicklung eines durchgängigen Entgeltsystems

Gabler-Edition Wissenschaft

Wagner, Uwe

1995

Signatur: PZV11122

Modernisierung der industriellen Entlohnung : neue Modelle der Entgeltgestaltung und Perspektiven gewerkschaftlicher Tarifreform

Tondorf, Karin

1994

Signatur: PXI2815

Vergütungspolitik in Banken : eine empirische Untersuchung im Kundenbetreuungsbereich von Banken

Schriftenreihe Organisation & Personal : 7 (Alle Bände)

Bucksteeg, Thomas

1994

Signatur: QEO2731

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Lohnender Lohn : Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung

Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern

Sportökonomie

Managervergütung und Shareholder Value : Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik : Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie

Zur Ökonomie von Entlohnungssystemen

Low wage employment in Europe

Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme

Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen

Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik

Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen

Arbeit, Leistung, Lohn : Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive ; 12 Tabellen

Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie

Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges : Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen

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