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Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse

Wünsch, Alexander

1. Aufl, 2012

Signatur: QAR2489

Arbeit, Leistung, Lohn : Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive ; 12 Tabellen

Basistexte Personalwesen : 1 (Alle Bände)

Schettgen, Peter

[Neufassung], 1996

Signatur: QAR2073

Arbeitsleistung und Arbeitsentlohnung

Lücke, Wolfgang

2., durchges. Aufl, 1992

Signatur: QAR1857(2)

Außendienstentlohnung im Licht der neuen Institutionenlehre

Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 149 (Alle Bände)

Krafft, Manfred

1995

Signatur: QBK7200

Der Beitrag des Qualifikationslohns zur Flexibilität industrieller Arbeit : Alternativen zur anforderungsorientierten Entlohnung in modernen Produktionsprozessen

Schriften zur Personalwirtschaft : 4 (Alle Bände)

Greife, Wolfgang

1990

Signatur: QAR1831

Betriebliche Lohnsysteme

Mi-Studienskripten zur Betriebswirtschaftslehre : Reihe 1, Grundlagen : 9 (Alle Bände)

Leiderer, Wolfgang

1976

Signatur: MQ16344

Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges : Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen

1995

Signatur: QAP2722

Deferred compensation : the new methodology for executive reward

1983

Signatur: PXD1628

Design of Incentive Systems : Experimental Approach to Incentive and Sorting Effects [Elektronische Ressource]

Contributions to Management Science

Fehrenbacher, Dennis D

2013

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Springer Business and Economics 2013 (ZDB-2-SBE)

Die Motivation deutscher Aufsichtsräte : Eine qualitativ-empirische Untersuchung bei Anteilseignervertretern [Elektronische Ressource]

Jünger, Christian

2013

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (ZDB-2-SWI)

Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen

Köppen, Marc

1997

Signatur: QAT12452

Entgelt auf dem Weg zur "CIM" der "Fabrik der Zukunft"

Wiesner, Herbert

1988

Signatur: QAR1807

Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen : Vorgehensweise zur Entwicklung eines durchgängigen Entgeltsystems

Gabler-Edition Wissenschaft

Wagner, Uwe

1995

Signatur: PZV11122

Entgeltsysteme : Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen ; Festschrift zum 65. Geburtstag von Eduard Gaugler

1993

Signatur: QAR1920

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik : Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie

Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 2 (Alle Bände)

Backes-Gellner, Uschi[Herausgeber]

1999

Signatur: QAP2984

Die Entlohnung von Führungskräften in Kreditinstituten

Schriftenreihe des Instituts für Kreditwesen der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster : 43 (Alle Bände)

Erdmann, Ulrike

1991

Signatur: QEO2155

Erfahrungen und Überlegungen zur leistungs- und anforderungsbezogenen Entlohnung aus betrieblicher Sicht

Leistung und Lohn : 229,231 (Alle Bände), Arbeitgeber

Büge, Helmut

1990

Signatur: M2795

Flexibilität und Lohngerechtigkeit

Knörzer, Michael

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WISO eBooks Wirtschaftswissenschaften

Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]

Ulmer, Gerd

4., überarbeitete Aufl. 2013, 2013

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (ZDB-2-SWI)

Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]

Ulmer, Gerd

3, 2009

Link zum Volltext
Springer Wirtschaftswissenschaften 2009 (ZDB-2-SWI)

Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie

Nadler, Lothar

1995

Signatur: D10548

Handbook of salary and wage systems

A Gower handbook

Bowey, Angela[Herausgeber]

2. ed., Repr, 1986

Signatur: QAR1750(2)

Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen

Feldhege, Holger

[Mikrofiche-Ausg.], 1997

Leistungsentlohnung in der DDR

Schriftenreihe Leistung und Lohn : 99,103 (Alle Bände)

Wieland, Klaus

1980

Signatur: POP2343

Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis [Elektronische Ressource]

2010

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Springer Wirtschaftswissenschaften 2010 (ZDB-2-SWI)

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