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Personaleinsatzplanung durch ein computergestütztes Informationssystem
1975
Signatur: QAT1530
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Personalplanung bei Auftragsfertigung : mit zahlreichen Tabellen
Schriftenreihe des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg : 16 (Alle Bände)
1979
Signatur: QAT3647
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Betriebswirtschaftliche und soziale Wirkungen des Sozialplans
Schriften zur Personalwirtschaft : 1 (Alle Bände)
1988
Signatur: QAT6598
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Führungsrichtlinien : eine Grundlage zur Gliederung und inhaltlichen Gestaltung von Führungs-Richtlinien
1981
Signatur: QAT4415
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Bewerberbeurteilung durch Leistungsmodelle als betriebswirtschaftliches Problem
1989
Signatur: D2520
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Bewährungskontrollen von Assessment Centern mittels testtheoretischer Validitätsmodelle : unter besonderer Berücksichtigung der verhaltensorientierten "Within-exercise-Variante" zur Prognose allgemeiner Führungseignung in einer Schweizer Grossbank
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1378 (Alle Bände)
1992
Signatur: QAT8956
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Planung des Personalbedarfs in indirekten Bereichen
Forschung für die Praxis : 9 (Alle Bände)
1986
Signatur: QAT6394
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Personalbedarfsplanung : anlagenorientierte Personalbedarfsplanung für kontinuierliche Fertigungsprozesse
Forschung für die Praxis : 38 (Alle Bände)
1991
Signatur: QAT7722
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Entwicklungsansatz einer differentiellen Personalwirtschaft
1996
Signatur: D10909
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Der Informationsschutz des Arbeitsplatzbewerbers : eine juristische und rechtspolitische Studie zu den Grenzen der Bewerberauswahl bei Einstellungen
Pahl-Rugenstein-Hochschulschriften Gesellschafts- und Naturwissenschaften : 192 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAT5607
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Betriebliche Gruppenarbeit im Kontext der lernenden Organisation
Bildung und Organisation : 9 (Alle Bände)
2002
Signatur: QAT12703
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Innere Kündigung : Ursachen und Folgen
Reihe Personalforschung : 8 (Alle Bände)
2., überarb. und erw. Aufl, 1993
Signatur: QAT7340(2)
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Determinanten des Personalbedarfs
1981
Signatur: QAT4180
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The dynamic behavior of job mobility : a specific human capital approach
1993
Signatur: D10194
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Personelle Auswirkungen der Einführung eines Projekt-Managements : das Problem der Kollision von temporärer und dauerhafter Organisationsform
1989
Signatur: D1271
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Gestaltung der Mitarbeiterauswahl und -beurteilung in mittelständischen Unternehmungen : Basismodule einer effizienten Personalentwicklung
Kölner Schriften zur Betriebswirtschaft und Organisation : 9 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAT5330
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An investigation of manpower planning through simulation and gaming
1993
Signatur: QAT9724
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Gender analysis of the labour force in Colombia : an expansion of the human capital theory
1993
Signatur: DQ1912
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Personalbedarf der Arbeitsplanung
Forschung für die Praxis : 4 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAT5403
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Personaleinsatz im Bankbetrieb : Grundlagen und Probleme des qualitativen Personaleinsatzes in Bankbetrieben
Kölner wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Abhandlungen : 29 (Alle Bände)
1978
Signatur: QAT3249
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Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung
Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 26 (Alle Bände)
2001
Signatur: QAT12680
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Personalbeschaffung : eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1794 (Alle Bände)
1995
Signatur: QAT10159
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Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen - Integration in die strategische Unternehmensführung : eine theoretische und empirische Analyse
1997
Signatur: QAT14975
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Weiterbildung in Zeiten organisationskultureller Revolution : zwei Fallstudien
Schriftenreihe Studien zur Erwachsenenbildung : 3 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAT11422
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Organisationale Lernprozesse : Begriffe - Merkmale - Einflussfaktoren
Entscheidungs- und Organisationstheorie, DUV : Wirtschaftswissenschaft
1999
Signatur: PZW1922
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