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Compensating globally mobile employees : approaches to developing expatriate pay strategies for the evolving international corporation
Building blocks : International remuneration series
2. print, 2001
Signatur: MQ17946
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Konfliktfeld Arbeitsbewertung : Grundprobleme und Einführungspraxis
Schriftenreihe 'Humanisierung des Arbeitslebens' : 19 (Alle Bände)
1981
Signatur: QAR1629
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Life time wage profiles in the female labor market
1993
Signatur: D10192
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Pay and organizational effectiveness : a psychological view
McGraw-Hill series in psychology
1971
Signatur: QAR1205
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Stand der Leistungsbeurteilung und Leistungszulagen in der Bundesrepublik Deutschland
Management und Marketing : 3 (Alle Bände)
1981
Signatur: QAR1572
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Global rewards : a collection of articles from WorldatWork
2005
Signatur: QAR2358
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Die Gehaltsfindung bei den außertariflichen Angestellten in der Bundesrepublik Deutschland
1971
Signatur: QAR1132
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Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele : Führen mit Zielvereinbarungen und variable Vergütung
2. Aufl, 2002
Signatur: QAT13369(2)
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Arbeit und Lohn als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre : Vorträge der Tagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. vom 24. bis 27. Mai 1961 in Mannheim
1962
Signatur: QAR1174
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument : ein Handbuch der OSB für Praktiker
3. Aufl, 2002
Signatur: QAT12795(3)
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Reward management : a handbook of remuneration strategy & practice
Kogan Page professional paperbacks
2. ed., (fully rev.), 1991
Signatur: QAR1881(2)
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Entlohnungssysteme und sozialer Konflikt : eine empirisch-soziologische Untersuchung in einem chemischen Großbetrieb Südwestdeutschlands
Volkswirtschaftliche Schriften : 117 (Alle Bände)
1968
Signatur: M37636
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Personalzusatzaufwand : ZVEI-Leitfaden für die betriebswirtschaftliche Definition des Personalzusatzaufwands
ZVEI-Schriftenreihe : Betriebswirtschaft
1979
Signatur: MQ16342
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Wage and salary administration
2. ed, 1970
Signatur: QAR1394(2)
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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung : Erfahrungen aus der Praxis
Schriftenreihe des IfaA : 31 (Alle Bände)
2., erw. Aufl, 2000
Signatur: QAR2049(2)
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Wage and salary administration: total compensation systems
McGraw-Hill series in management
1971
Signatur: QAR1378
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Bedeutungswandel und Formwechsel des Arbeitslohnes
Untersuchungen zur Wirtschaftsstruktur : 10 (Alle Bände)
1941
Signatur: M22451
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Grundlohndifferenzierung nach analytischen Verfahren : Grundlagen, Probleme und Kritik
Arbeits- und betriebskundliche Reihe : 39 (Alle Bände)
1979
Signatur: MQ16345
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Die Entscheidung über die Einführung betrieblicher Altersrenten : ein investitionstheoretisch fundierter Beitrag zur Planung betrieblicher Versorgungsmaßnahmen
Schriftenreihe des Seminars für allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg : 19 (Alle Bände)
1980
Signatur: QAR1467
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A handbook of salary administration
1980
Signatur: QAR1603
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Handbuch des Prämienlohnes
Schriftenreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft : 24 (Alle Bände)
Neubearb, 1989
Signatur: QAR2065
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
2001
Signatur: QAR2188
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Work analysis and pay structure
1976
Signatur: QAR1166
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Arbeitsbewertung - Entlohnungsverfahren oder ideologisches Instrument? : eine ideologie- und verfahrenskritische Analyse anhand ausgewählter aktueller Entwicklungstendenzen der betrieblichen Lohndifferenzierung
Industriesoziologie : 3 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1726
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Vorgabezeit und Arbeitswert : Interessenkritik an der Methodenkonstruktion: Leistungsgradschätzen, Systeme vorbestimmter Zeiten, analytische Arbeitsbewertung
Campus : Forschung : 63 (Alle Bände)
1979
Signatur: QAR1417
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