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Vergütungspolitik in Banken : eine empirische Untersuchung im Kundenbetreuungsbereich von Banken
Schriftenreihe Organisation & Personal : 7 (Alle Bände)
1994
Signatur: QEO2731
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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
[Mikrofiche-Ausg.], 1997
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Lohnanreizsysteme : Mittel zur Produktivitätssteigerung
5., völlig überarb. und erw. Aufl, 1974
Signatur: QAR1077(5)
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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung : Erfahrungen aus der Praxis
Schriftenreihe des IfaA : 31 (Alle Bände)
2., erw. Aufl, 2000
Signatur: QAR2049(2)
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
2001
Signatur: QAR2188
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
[Nachdr.], 2003
Signatur: QAR2188
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Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie
1995
Signatur: D10548
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Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Schriften zum Management : 15 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT12038
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Anreizsysteme in Kreditinstituten : Gestaltungsprinzipien und Steuerungsimpulse aus Controllingsicht
Schriftenreihe des Zentrums für Ertragsorientiertes Bankmanagement, Münster; 15 : 15 (Alle Bände)
1997
Signatur: QEO2951
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Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen
1997
Signatur: QAT12452
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Strategische Anreizsysteme : flexible Vergütungssysteme für Führungskräfte
Entwicklungstendenzen im Management : 8 (Alle Bände), Schriften / Institut für Betriebswirtschaft, Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften
1992
Signatur: MQ4150
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Variable Kaderentlöhnung : Erfolg und Leistung honorieren
1992
Signatur: QAR1904
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Motivate and reward : performance appraisal and incentive systems for business success
2003
Signatur: QAT12363-EN
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Lohnender Lohn : Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung
Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag : Reihe Humane Arbeitswelt : 4 (Alle Bände)
2007
Signatur: QAR2405
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Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern
Reihe Vergütungsmanagement
4., überarb. Aufl, 2004
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Internationales Entgeltmanagement
Schriften zum internationalen Management : 4 (Alle Bände)
1. Aufl, 2004
Signatur: QAR2308
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2004
Signatur: QAR2285
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Variable Vergütungssysteme in Kreditinstituten : eine Akzeptanzstrategie zur Gestaltung und Implementierung am Beispiel einer deutschen Großbank
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2910 (Alle Bände)
2002
Signatur: P1583, QEO3339
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Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 2003
Signatur: QAR2382
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Grundlagen der praktischen Gestaltung von Anreizsystemen zur Unternehmensführung : ein Weg zur Unternehmenssteuerung durch Erfolgsfaktoren
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1434 (Alle Bände)
1993
Signatur: QAR1954
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Flexible Entgeltsysteme : fair entlohnen - besser motivieren
1998
Signatur: QAR2104
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Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme : Motivation, Vergütung, Incentives
Ueberreuter Wirtschaft
2001
Signatur: QAT12363
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Kooperation und Konkurrenz in Prinzipal-Agent-Beziehungen
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2000
Signatur: QAR2227
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Vergütungsmanagement in der Finanzkrise : eine Analyse am Beispiel des Bankensektors
Schriftenreihe der Forschungsstelle für Bankrecht und Bankpolitik an der Universität Bayreuth : 11 (Alle Bände)
2010
Signatur: PUR2876
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Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse
1. Aufl, 2012
Signatur: QAR2489
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