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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen

Feldhege, Holger

[Mikrofiche-Ausg.], 1997

Vergütungspolitik in Banken : eine empirische Untersuchung im Kundenbetreuungsbereich von Banken

Schriftenreihe Organisation & Personal : 7 (Alle Bände)

Bucksteeg, Thomas

1994

Signatur: QEO2731

Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie

Nadler, Lothar

1995

Signatur: D10548

Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen

Schriften zum Management : 15 (Alle Bände)

Grewe, Alexander

2000

Signatur: QAT12038

Anreizsysteme in Kreditinstituten : Gestaltungsprinzipien und Steuerungsimpulse aus Controllingsicht

Schriftenreihe des Zentrums für Ertragsorientiertes Bankmanagement, Münster; 15 : 15 (Alle Bände)

Rinker, Andreas

1997

Signatur: QEO2951

Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen

Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 178 (Alle Bände)

Winter, Stefan

1996

Signatur: QAR2099

Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse

Wünsch, Alexander

1. Aufl, 2012

Signatur: QAR2489

Anreizwirkungen von Stock Options : Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen

Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre

Arnold, Markus C

1. Aufl, 2005

Signatur: QAR2340

Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells

Wischer, Tobias

1. Aufl, 2005

Signatur: QAR2324

Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren

Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)

Hüfner, Katja

1. Aufl, 2003

Signatur: QAR2382

Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz

Gabler Edition Wissenschaft

Beyer, Jens

1. Aufl, 2004

Signatur: QAR2285

Grundlagen der praktischen Gestaltung von Anreizsystemen zur Unternehmensführung : ein Weg zur Unternehmenssteuerung durch Erfolgsfaktoren

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1434 (Alle Bände)

Dörfler, Hans-Werner

1993

Signatur: QAR1954

Variable Vergütungssysteme in Kreditinstituten : eine Akzeptanzstrategie zur Gestaltung und Implementierung am Beispiel einer deutschen Großbank

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2910 (Alle Bände)

Kruse, Oliver

2002

Signatur: P1583, QEO3339

Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1573 (Alle Bände)

Greißel, Tobias

1994

Signatur: QAR1970

Kooperation und Konkurrenz in Prinzipal-Agent-Beziehungen

Gabler Edition Wissenschaft

Krapp, Michael

1. Aufl, 2000

Signatur: QAR2227

Gestaltung von Anreizsystemen bei dezentralen Organisationsstrukturen : dargestellt am Beispiel eines Revenue-Centers

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2314 (Alle Bände)

Schöb, Oliver

1998

Signatur: QBJ5986

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