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Reward management : a handbook of remuneration strategy & practice
Kogan Page professional paperbacks
2. ed., (fully rev.), 1991
Signatur: QAR1881(2)
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Guide to global compensation and benefits
2. ed, 2001
Signatur: PXD2349(2)
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Effizienzwirkungen von Erfolgsbeteiligung und Partizipation : eine mikroökonomische Analyse
Studien zur Arbeitsmarktforschung : 11 (Alle Bände)
1998
Signatur: PXD2187
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Sozialleistungsmanagement : Mitarbeitermotivation mit geringem Aufwand
Innovatives Personalmanagement : 1 (Alle Bände)
1993
Signatur: PXD1929
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Compensation management in a knowledge-based world
10. ed, 2006
Signatur: MQ20219
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Handbuch Anreizsysteme
1991
Signatur: QAP2154
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Flexible Entgeltsysteme : fair entlohnen - besser motivieren
1998
Signatur: QAR2104
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The new pay : linking employee and organizational performance
5. print, 1992
Signatur: QAR1962
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Praxishandbuch Arbeitszeitmanagement : Beschäftigung durch innovative Arbeitszeitmodelle
1999
Signatur: PXD2218
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Die Motivation der Arbeitnehmer durch betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen
Hochschulschriften zum Personalwesen : 8 (Alle Bände)
1989
Signatur: PXD1856
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Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik : Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 2 (Alle Bände)
1999
Signatur: QAP2984
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Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 2 (Alle Bände)
1996
Signatur: PXD2195
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Performance pay schemes for public sector managers : an evaluation of the impacts
Public management occasional papers : 15 (Alle Bände)
1997
Signatur: MQ8428
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Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme
Schriftenreihe "Der Betrieb"
1998
Signatur: QAR2112
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Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik
Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main
1997
Signatur: PXD2111
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Lohnentwicklung auf Arbeitsmärkten mit multinationalen Unternehmen : personal- und industrieökonomische Analysen zur Bedeutung von Firmenwissen in Globalisierungsprozessen
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 4 (Alle Bände)
1996
Signatur: PXD2098
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Der Beitrag des Qualifikationslohns zur Flexibilität industrieller Arbeit : Alternativen zur anforderungsorientierten Entlohnung in modernen Produktionsprozessen
Schriften zur Personalwirtschaft : 4 (Alle Bände)
1990
Signatur: QAR1831
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