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Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit, geforderten Arbeitseinstellungen und Organizational Citizenship Behavior unter spezifischen Vergütungssystemen
2004
Signatur: PQ247, MQ35441
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Bedeutungswandel und Formwechsel des Arbeitslohnes
Untersuchungen zur Wirtschaftsstruktur : 10 (Alle Bände)
1941
Signatur: M22451
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Die Arbeitsplatz- und persönliche Bewertung als Kriterien zur Bestimmung des Leistungslohnes : Ergebnisse und Auswertungen einer Untersuchung in der chemischen Industrie
Schriften zur Arbeitspsychologie : 7 (Alle Bände)
1965
Signatur: QAR1247
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Die Gehaltsfindung bei den außertariflichen Angestellten in der Bundesrepublik Deutschland
1971
Signatur: QAR1132
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Leistung und Lohn in der Unternehmung unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte
1937
Signatur: QAR1213
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Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland : Gleichstellung
Dossier / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Stand: Juni 2009, 2009
Signatur: MQ22990
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Gewerkschaften und Produktivität : Bericht einer Gruppe britischer Gewerkschaftsfunktionäre
1951
Signatur: PXGP1236
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Gehaltsfestsetzung in Wirtschaft und Verwaltung
2., erw. Aufl, 1968
Signatur: QAR1564(2)
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Arbeit und Lohn als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre : Vorträge der Tagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. vom 24. bis 27. Mai 1961 in Mannheim
1962
Signatur: QAR1174
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Rewarding management : the annual guide to remuneration, benefits and conditions for directors and executives
1981-
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Entlohnungssysteme und sozialer Konflikt : eine empirisch-soziologische Untersuchung in einem chemischen Großbetrieb Südwestdeutschlands
Volkswirtschaftliche Schriften : 117 (Alle Bände)
1968
Signatur: M37636
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Grundlagen und Formen der Entlohnung
Veröffentlichungen des Instituts für Industrieforschung der Freien Universität Berlin : 6 (Alle Bände)
1958
Signatur: QAR2120
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Bezahlung nach Leistung : Grundlage für wirtschaftliche Betriebsführung und Motivation der Mitarbeiter
Schriftenreihe Leistung und Lohn : 83,85 (Alle Bände)
1978
Signatur: QAR1522
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen : 25 (Alle Bände)
1. Aufl, 2011
Signatur: QAR2455, P2302
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Kosten der Arbeit : Einflußfaktoren der Personalaufwendungen in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße
Schriften zur Mittelstandsforschung : NF,2 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1700
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Variable Vergütungssysteme in Kreditinstituten : eine Akzeptanzstrategie zur Gestaltung und Implementierung am Beispiel einer deutschen Großbank
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2910 (Alle Bände)
2002
Signatur: P1583, QEO3339
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Entgelt nach Leistung : Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme
Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2007
Signatur: QAR2413
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Handbuch der Gehaltsfestsetzung : mit Tabellen
5., vollst. neubearb. Aufl, 1990
Signatur: QAR1051(5)
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Gehaltsmanagement : Stellenbewertung, Entgeltsysteme, leistungsorientierte Vergütung, Prämien- und Bonusmodelle
1999
Signatur: QAR2154
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Der gerechte Lohn : eine industriesoziologische Analyse
Volkswirtschaftliche Schriften : 53 (Alle Bände)
1960
Signatur: QAR1108
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Value based management : Bewertung, Performancemessung und Managemententlohnung mit ERIC
2005
Signatur: PZX8393
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Leistungslohn : Tabellen im Text
Die Wirtschaftswissenschaften : A : 9 (Alle Bände)
1959
Signatur: QAR1093
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Personalzusatzaufwand : ZVEI-Leitfaden für die betriebswirtschaftliche Definition des Personalzusatzaufwands
ZVEI-Schriftenreihe : Betriebswirtschaft
1979
Signatur: MQ16342
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Arbeitsbewertung - Entlohnungsverfahren oder ideologisches Instrument? : eine ideologie- und verfahrenskritische Analyse anhand ausgewählter aktueller Entwicklungstendenzen der betrieblichen Lohndifferenzierung
Industriesoziologie : 3 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1726
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Grundlohndifferenzierung nach analytischen Verfahren : Grundlagen, Probleme und Kritik
Arbeits- und betriebskundliche Reihe : 39 (Alle Bände)
1979
Signatur: MQ16345
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