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Handbook of salary and wage systems
A Gower handbook
2. ed., Repr, 1986
Signatur: QAR1750(2)
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Leistungsbeurteilung in der Wirtschaft : Verfahren und Anwendung in der Praxis ; Studie im Auftrag des Bundesministers des Innern
Verwaltungsorganisation, Dienstrecht und Personalwirtschaft : 1 (Alle Bände)
1. Aufl, 1978
Signatur: QAR1297
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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
[Mikrofiche-Ausg.], 1997
Signatur: PQ113
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Bedeutungswandel und Formwechsel des Arbeitslohnes
Untersuchungen zur Wirtschaftsstruktur : 10 (Alle Bände)
1941
Signatur: M22451
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Lohn und Arbeitsentgelt : Begriff und Bestimmung des Lohnes, der "gerechte Lohn", Zeitlohn, Akkordlohn oder Stücklohn, Prämienentlohnung, Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer, betriebliche Sozialleistungen
Praxis der Unternehmensführung
1. Aufl, 1993
Signatur: M8618
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Die Motivation der Arbeitnehmer durch betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen
Hochschulschriften zum Personalwesen : 8 (Alle Bände)
1989
Signatur: PXD1856
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Lohn-ABC : steuer- und sozialversicherungsrechtliche Betrachtung
DIHK : 461 (Alle Bände), Steuergeld
Stand Juli 2002, 2002
Signatur: QAR2251
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Konfliktfeld Arbeitsbewertung : Grundprobleme und Einführungspraxis
Schriftenreihe 'Humanisierung des Arbeitslebens' : 19 (Alle Bände)
1981
Signatur: QAR1629
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Entgelt - neue ziel- und qualifikationsorientierte Entgeltsysteme
TCW-report : 8 (Alle Bände)
1999
Signatur: MQ11467
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Salary administration
4. ed.: by Gordon McBeath, 1989
Signatur: QAR1792(4)
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Der gerechte Lohn : eine industriesoziologische Analyse
Volkswirtschaftliche Schriften : 53 (Alle Bände)
1960
Signatur: QAR1108
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Kosten der Arbeit : Einflußfaktoren der Personalaufwendungen in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße
Schriften zur Mittelstandsforschung : NF,2 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1700
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Rewarding management : the annual guide to remuneration, benefits and conditions for directors and executives
1981-
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Arbeitsbewertung - Entlohnungsverfahren oder ideologisches Instrument? : eine ideologie- und verfahrenskritische Analyse anhand ausgewählter aktueller Entwicklungstendenzen der betrieblichen Lohndifferenzierung
Industriesoziologie : 3 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1726
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Die Entscheidung über die Einführung betrieblicher Altersrenten : ein investitionstheoretisch fundierter Beitrag zur Planung betrieblicher Versorgungsmaßnahmen
Schriftenreihe des Seminars für allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg : 19 (Alle Bände)
1980
Signatur: QAR1467
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Bewertungssysteme für den öffentlichen Dienst : zur Problematik einer leistungs- und funktionsgerechten Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung
Schriften zur öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Wirtschaft : 25 (Alle Bände)
1. Aufl, 1978
Signatur: QAR1344
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Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Schriften zum Management : 15 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT12038
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Vergütungssysteme für den Verkaufsaußendienst : Leistungsmessung, Leistungsbeurteilung, Leistungsanreize
1975
Signatur: QAR1190
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Leistungsentlohnung an numerisch gesteuerten Maschinen
Schriftenreihe 'Arbeitswissenschaft und Praxis' : 8 (Alle Bände)
1969
Signatur: QAR1069
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Zeitgemäße Entlohnungssysteme
Girardet-Taschenbücher : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 1978
Signatur: QAR1336
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Gewerkschaften und Produktivität : Bericht einer Gruppe britischer Gewerkschaftsfunktionäre
1951
Signatur: PXGP1236
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How to design & implement a results oriented variable pay system
5. print, c 1996
Signatur: QAR2196
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Entgelt auf dem Weg zur "CIM" der "Fabrik der Zukunft"
1988
Signatur: QAR1807
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Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie
1995
Signatur: D10548
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Moderne Entgeltsysteme : Leistungslohn bei Gruppenarbeit
DUV : Wirtschaftswissenschaft
2., aktualisierte Aufl, 2001
Signatur: QAR2219(2)
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