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Bezahlung nach Leistung : Grundlage für wirtschaftliche Betriebsführung und Motivation der Mitarbeiter
Schriftenreihe Leistung und Lohn : 83,85 (Alle Bände)
1978
Signatur: QAR1522
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Richtig entlöhnen : ein Leitfaden zur Lohnfindung
Management-Praxis
1985
Signatur: QAR1734
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Praxis der Leistungsbeurteilung : Leistung - wieder gefragt
Heidelberger Fachbücher für Praxis und Studium
3., neubearb. und erw. Aufl, 1993
Signatur: QAR1483(3)
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Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele : Führen mit Zielvereinbarungen und variable Vergütung
2. Aufl, 2002
Signatur: QAT13369(2)
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Reward management : a handbook of remuneration strategy & practice
Kogan Page professional paperbacks
2. ed., (fully rev.), 1991
Signatur: QAR1881(2)
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Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Schriften zum Management : 15 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT12038
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The new pay : linking employee and organizational performance
5. print, 1992
Signatur: QAR1962
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Arbeit, Leistung, Lohn : Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive ; 12 Tabellen
Basistexte Personalwesen : 1 (Alle Bände)
[Neufassung], 1996
Signatur: QAR2073
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2324
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Handbuch des Entgeltmanagements
2005
Signatur: QAR2293
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen : 25 (Alle Bände)
1. Aufl, 2011
Signatur: QAR2455, P2302
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Kooperation und Konkurrenz in Prinzipal-Agent-Beziehungen
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2000
Signatur: QAR2227
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Effizienzwirkungen von Erfolgsbeteiligung und Partizipation : eine mikroökonomische Analyse
Studien zur Arbeitsmarktforschung : 11 (Alle Bände)
1998
Signatur: PXD2187
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