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Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams : eine empirische Analyse
Reihe: Supply chain, logistics and operations management : 2 (Alle Bände)
1. Aufl, 2010
Signatur: QAR2471
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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
1997
Signatur: MQ35680, PQ113
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Value based management : Bewertung, Performancemessung und Managemententlohnung mit ERIC
2005
Signatur: PZX8393
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Employee stock option programs : individual behavior and corporate governance
2005
Signatur: D13848
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Entlohnungssysteme und sozialer Konflikt : eine empirisch-soziologische Untersuchung in einem chemischen Großbetrieb Südwestdeutschlands
Volkswirtschaftliche Schriften : 117 (Alle Bände)
1968
Signatur: M37636
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Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
1. Aufl, 2006
Signatur: QAX2390
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Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 2003
Signatur: QAR2382
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Ethics of executive compensation
The Leeds School series on business and society
2006
Signatur: QAR2390
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Gehaltsmanagement : Stellenbewertung, Entgeltsysteme, leistungsorientierte Vergütung, Prämien- und Bonusmodelle
1999
Signatur: QAR2154
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Handbuch des Entgeltmanagements
2005
Signatur: QAR2293
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Guide to global compensation and benefits
2. ed, 2001
Signatur: PXD2349(2)
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Anreizwirkungen von Stock Options : Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2340
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2324
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Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
Praxis der Personalpsychologie : 11 (Alle Bände)
2006
Signatur: QAR2332
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Führen mit flexiblen Zielen : beyond budgeting in der Praxis
2006
Signatur: PZR11875
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Motivate and reward : performance appraisal and incentive systems for business success
2003
Signatur: QAT12363-EN
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Compensation in organizations : current research and practice
Frontiers of industrial and organizational psychology
1. ed, 2000
Signatur: QAR2374
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Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2005
Signatur: QAT13741
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Strategic compensation : a human resource management approach
4. ed, 2006
Signatur: QAR2366(4)
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Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 1573 (Alle Bände)
1994
Signatur: QAR1970
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Arbeit, Leistung, Lohn : Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive ; 12 Tabellen
Basistexte Personalwesen : 1 (Alle Bände)
[Neufassung], 1996
Signatur: QAR2073
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Corporate governance : responsibilities, risks and remuneration
1997
Signatur: PZR9690
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Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik
Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main
1997
Signatur: PXD2111
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Costing human resources : the financial impact of behavior in organizations
Kent series in human resource management
3. ed, 1991
Signatur: QAR1988
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Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 2 (Alle Bände)
1996
Signatur: PXD2195
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