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Entwicklungstendenzen im Management : 8 (Alle Bände), Schriften / Institut für Betriebswirtschaft, Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften

Bleicher, Knut

1992

Signatur: MQ4150

Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen

Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 178 (Alle Bände)

Winter, Stefan

1996

Signatur: QAR2099

Voraussetzungen anreizorientierter Verkaufsorganisationen : analysiert im schweizerischen Bankengeschäft

Management-Weiterbildung an der Universität Zürich : 2 (Alle Bände)

1995

Signatur: M10697

Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen

Köppen, Marc

1997

Signatur: QAT12452

Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen

Feldhege, Holger

[Mikrofiche-Ausg.], 1997

Signatur: PQ113

Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse

Wünsch, Alexander

1. Aufl, 2012

Signatur: QAR2489

Kapitalstruktur und Verhaltenssteuerung : Finanzierungsverträge als Bindungs- und Anreizinstrumente

Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 79 (Alle Bände)

Laux, Christian

1996

Signatur: QBV1699

Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern

Reihe Vergütungsmanagement

4., überarb. Aufl, 2004

Signatur: QAR2235(4)-CD, QAR2235(4)

Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren

Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)

Hüfner, Katja

1. Aufl, 2003

Signatur: QAR2382

Opportunismus und Motivation in Franchise- und Vertragshändler-Systemen : eine praxisorientierte Analyse typischer Probleme und Lösungen der Delegation operativer Marktverantwortung an selbständige Unternehmer

Schriften zur Handelsforschung : 95 (Alle Bände)

Küster, Martin

2000

Signatur: QAK4274

Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme : Motivation, Vergütung, Incentives

Ueberreuter Wirtschaft

Kressler, Herwig

2001

Signatur: QAT12363

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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg

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Strategische Anreizsetzung im Unternehmen

Flexible Entgeltsysteme : fair entlohnen - besser motivieren

Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung : Erfahrungen aus der Praxis

Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen

Leistungslohn im Handel

Lineare und nichtlineare Anreizsysteme : ein Vergleich möglicher Konsequenzen

Lohnanreizsysteme : Mittel zur Produktivitätssteigerung

Kundenwertorientierte Anreizsysteme für die Steuerung des Vertriebs : kundenwertorientierte Bemessungsgrundlagen: Funktionen, Anforderungen und Einflussfaktoren

Anreizwirkungen des Systems der sozialen Alterssicherung : eine dynamische Simulationsanalyse

Variable Kaderentlöhnung : Erfolg und Leistung honorieren

Vergütungsmanagement in der Finanzkrise : eine Analyse am Beispiel des Bankensektors

Handbuch Anreizsysteme

Strategische Anreizsysteme : flexible Vergütungssysteme für Führungskräfte

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