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Personalpolitische Anpassungsmaßnahmen im Rahmen der strategischen Planung in schrumpfenden Branchen
1987
Signatur: MQ35462, PQ51
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Gelebte Diversität? : Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule
Research
2015
Signatur: QAT15947
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Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen
AutoUni – Schriftenreihe : 121 (Alle Bände)
[2018]
Signatur: QAT15785, P2745
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Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings : eine empirische Analyse zur Gewinnung von Erkenntnissen über das Recruiting von Frauen
Personalwirtschaft : 46 (Alle Bände)
2014
Signatur: QAT15418
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Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement - erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
1. Aufl, 2011
Signatur: QAT15604, P2525
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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung : eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 2014
Signatur: P2484, QAT15400
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Mythos Diversity : Personalpolitiken in transnationalen Unternehmen
Campus Forschung : 961 (Alle Bände)
2013
Signatur: QAT15311
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Transaktionskosten als Steuerungsinstrument für die Personalwirtschaft
Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 11 (Alle Bände)
1996
Signatur: QAT15117
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Implementierung von Coaching als Instrument der Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen
Forum Personalmanagement : 9 (Alle Bände)
2010
Signatur: QAT15094
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Skill-Management : Konzeption für die betriebliche Personalentwicklung
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl., Nachdr, 2007
Signatur: QAT15052
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Organisationale und demografische Verwerfungen in PPP-Forschergruppen : eine Fuzzy-Set Analyse
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen : 27 (Alle Bände)
1. Aufl, 2012
Signatur: QAT14941, P2346
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Employer branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Hochschulschriften zum Personalwesen : 37 (Alle Bände)
2. Aufl, 2008
Signatur: QAT14933(2)
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Status und Professionalisierung des Personalmanagements und dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg
1. Aufl, 2011
Signatur: P2329, QAT14852
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Kompetenzbilanzierung im Betriebskontext : eine Fallstudie
Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung : 56 (Alle Bände)
2008
Signatur: QAT14886
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Die interkulturelle Kompetenz im internationalen Human Resource Management : eine konfirmatorische Evaluation
Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen : 47 (Alle Bände)
1. Aufl, 2010
Signatur: QAT14763
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Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management : betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension "sexuelle Orientierung"
1. Aufl, 2010
Signatur: QAT14739
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Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl
Gabler research
1. Aufl, 2010
Signatur: QAT14713
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Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation : theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des skill-weights approach
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 16 (Alle Bände)
1. Aufl, 2007
Signatur: QAT14690
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Vorgesetztenbeurteilung durch Mitarbeiter als Teil betrieblicher Gesundheitsförderung : eine Untersuchung in Krankenhausbereichen
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren : 34 (Alle Bände)
1. Aufl, 2006
Signatur: M41816
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Erfolgsorientiertes Motivationsmanagement : Mitarbeitermotivation als Grundbedingung für Führungserfolg
2008
Signatur: QAT14399
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Demographischer Wandel, alternde Belegschaften und Betriebsproduktivität
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 18 (Alle Bände)
1. Aufl, 2008
Signatur: QAT14569
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Soft skills und Erfolg in Studium und Beruf : eine vergleichende Studie von hochbegabten Studenten und Unternehmensberatern
Internationale Hochschulschriften : 488 (Alle Bände)
2007
Signatur: HWK4851
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Chinesen führen heisst Chinesen verstehen : ein Leitfaden für westliche Vorgesetzte zur Führung von chinesischen Mitarbeitenden in China
1. Aufl, 2007
Signatur: QAT14488
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Auf der Suche nach der optimalen Mitarbeitermotivation : theoretische Überlegungen und empirische Analysen zur Relevanz pädagogisch-psychologischer Motivationstheorien im betrieblichen Kontext
Internationale Hochschulschriften : 510 (Alle Bände)
2008
Signatur: QAT14454
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Akzeptanzorientierte Messung und Bilanzierung von Mitarbeiterkompetenzen : anforderungsorientiertes Kompetenzmess- und -bilanzierungsverfahren für den unternehmensbezogenen Einsatz
Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie : 29 (Alle Bände)
2007
Signatur: QAT14145
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