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Personelle Auswirkungen der Einführung eines Projekt-Managements : das Problem der Kollision von temporärer und dauerhafter Organisationsform
1989
Signatur: D1271
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Personalwesen als Organisationsaufgabe : ein Leitfaden zur organisatorischen Gestaltung betrieblicher Personalarbeit ; mit Tabellen
Arbeitshefte Personalwesen : 17 (Alle Bände)
1988
Signatur: QAT6718
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Determinanten der individuellen Akzeptanz bei Einführung neuer Technologien : eine empirische arbeitswissenschaftliche Studie am Beispiel von CNC-Werkzeugmaschinen und Industrierobotern
Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis : 1 (Alle Bände)
1994
Signatur: QAT9928
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Entwurf einer Theorie organisationaler Sozialisation : e. verhaltenswiss. Analyse d. Einarbeitungs- u. Eingewöhnungsprozesses neuer Mitarbeiter in d. Unternehmung
1982
Signatur: D13891
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Team-Aktionen : ein Leitfaden für kreative Projektarbeit
1996
Signatur: HWJ3046
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Spitzenleistung im Team : Menschen erfolgreich führen, Aufgaben methodisch lösen
2., vollst. überarb. Aufl, 1994
Signatur: QAT7497(2)
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Bewerbungstechnik : Leitfaden für Studien-, Bewerbungs- und Karrierestrategie
5., erg. und überarb. Aufl, 1993
Signatur: QAT10230(5)
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The HR value proposition
2005
Signatur: QAT15125
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Personal optimal : der moderne Umgang mit Mitarbeitern
Im Focus
1997
Signatur: QAT10921
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Personalführung in einer Unternehmensgruppe
Management und Marketing : 1 (Alle Bände)
1982
Signatur: QAT4627
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Demografie - Engpass Personal : Antworten, Strategien und Konzepte im Umgang mit knappen Ressourcen
Personalwirtschaft : Buch
2008
Signatur: QAT15078
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Innere Kündigung : Ursachen, Wirkungen und Lösungsansätze auf Basis einer empirischen Untersuchung
Hochschulschriften zum Personalwesen : 20 (Alle Bände)
2., verb. und erg. Aufl, 1995
Signatur: QAT10167(2)
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The HR scorecard : linking people, strategy, and performance
[Nachdr.], [20]06
Signatur: QAT14153
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Teamarbeit und Teamentwicklung
Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement
2003
Signatur: QAT13034
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Arbeiten in neuen Strukturen? : Partizipation, Kooperation, Autonomie und Gruppenarbeit in Deutschland
Arbeit und Technik : 15 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT11854
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Absentismus : der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential
Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement
1996
Signatur: QAT10400
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360-Grad-Beurteilungen : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen
Psychologie für das Personalmanagement
2005
Signatur: HWK4631
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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel
2., aktualisierte Aufl, 2014
Signatur: QAT15086(2)
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Handbuch der Personalplanung
AWV-Schrift : 127 (Alle Bände)
1975
Signatur: QAT1491
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Im Schatten des großen Bruders : Personalinformationssysteme - Auswirkungen und Gegenwehr
1985
Signatur: QAT5576
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Potentialfeststellung und Personalentwicklung
Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement
1998
Signatur: QAT11032
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Personalentwicklung durch Berufsbildung : Strategien, Instrumente, Zusatzqualifikationen
1999
Signatur: QIQ3555
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Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training
Managementkonzepte : 8 (Alle Bände)
6., verb. und erw. Aufl, 2006
Signatur: QAT11969(6)
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Personalentwicklung 2.0 : Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation
Personalwirtschaft : Buch
2011
Signatur: QAT14894
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Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum Recruiting
Personalwirtschaft : Buch
2008
Signatur: QAT14616
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