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Personalpolitische Funktionen, betriebspolitische und soziale Folgen befristeter Arbeitsverträge : eine empirische Untersuchung und ihre Verwendung in der politischen Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz 1990

Linne, Gudrun

1991

Signatur: D7253

Rationalisierung und Personalplanung im Krankenpflegebereich : e. Unters. ueber d. Problematik v. Rationalisierungsbestrebungen i. oeffentl. Krankenhaeusern

MINERVA-FACHSERIE WIRTSCHAFTS- UND SOZIALWISSENSCHAFTEN

Dahlgaard, Knut

1982

Signatur: QER1170

Markt- und Mitarbeiterorientierung von Kreditinstituten : eine personalwirtschaftliche Analyse der Wechselwirkungen

Schriftenreihe Organisation & Personal : 4 (Alle Bände)

Reisach, Ulrike

1994

Signatur: QEO2367

Personalentwicklung und Personalsteuerung : eine Untersuchung der funktionalen Beziehungen zwischen Personalentwicklung, Organisation und Führung in Betriebswirtschaften

Schriften der Gesamthochschule Paderborn : Reihe Wirtschaftswissenschaften : 4 (Alle Bände)

Balzereit, Bernd

1980

Signatur: P65, QAT3964

Die Personalpolitik der internationalen Unternehmunung

Die internationale Unternehmung : 6 (Alle Bände)

Hoffmann, Claus Dieter

1973

Signatur: QAT5526

Personalwirtschaft im Mittelbetrieb : Probleme in der Praxis und Ansatzpunkte für wirtschaftliche Lösungen

Betriebswirtschaftliche Studien : 23 (Alle Bände)

Vincentz, Lothar

1974

Signatur: QAT1417

Die Personalanpassung in der japanischen Stahlindustrie nach der ersten Ölkrise

Hinterhäuser, Gerhard

1. Aufl, 1985

Signatur: QAT5623

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Eigenarten, Versäumnisse, Chancen

Blick durch die Wirtschaft, Frankfurter Zeitung

Mank, Peter

1. Aufl, 1991

Signatur: QAT7578

Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte

Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 187 (Alle Bände)

Autenrieth, Christine

1996

Signatur: QAT10573

Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 3 (Alle Bände)

Kullak, Frank

1995

Signatur: P884, QAT9871

Strategisches internationales Personalmanagement : eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 4 (Alle Bände)

Festing, Marion

1996

Signatur: QAT10133, P950

Vergemeinschaftende Personalpolitik : normative Personallehren, Werksgemeinschaft, NS-Betriebsgemeinschaft, betriebliche Partnerschaft, Japan, Unternehmenskultur

Krell, Gertraude

1994

Signatur: QAT9245

Internationales Personalmanagement : Kontext, Koordination, Erfolg

mir-Edition

Wolf, Joachim

1994

Signatur: PZV10524

Diversity und managing diversity in internationalen Organisationen : Wahrnehmungen zum Verständnis und ökonomischer Relevanz ; dargestellt am Beispiel einer empirischen Untersuchung in einem Unternehmensbereich der Siemens AG

Hochschulschriften zum Personalwesen : 34 (Alle Bände)

Sepehri, Paivand

1. Aufl, 2002

Signatur: PZU3908

Innovative Entwicklungen im Human Resource Management hinsichtlich Personalbindung ans Unternehmen

Schriftenreihe der Johannes-Kepler-Universität Linz : Reihe B, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften : 76 (Alle Bände)

Ettinger, Elfi

2003

Signatur: QAT13181

Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen : eine quantitativ-empirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen

International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 14 (Alle Bände)

Schmitt, Matthias

2002

Signatur: QAT13092

Internationales Personalmanagement : eine theoretische Betrachtung

Süß, Stefan

1. Auflage, 2004

Signatur: QAT13660

Zusammenarbeit von entsandten und lokalen Mitarbeitern in Malaysia : Problembereiche, Anforderungen und Bewältigungsversuche

Flath, Jörg

2002

Signatur: D13505

WWW-basierte regionale Allokation von Personalressourcen in Unternehmensnetzwerken

Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2842 (Alle Bände)

Maier, Matthias

2002

Signatur: PXB11605

Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation : theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells

Empirische Personal- und Organisationsforschung : 21 (Alle Bände)

Modi, Armin

1. Aufl, 2003

Signatur: QAT12868, P1673

Perspektiven eines ganzheitlichen Personalmanagements : eine organisationspsychologische Studie zum Einfluss des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie

Kölner Arbeiten zur Wirtschaftspsychologie : 9 (Alle Bände)

Cisik, Alexander J

1994

Signatur: QAT9342

Status und Professionalisierung des Personalmanagements und dessen Einfluss auf den Unternehmenserfolg

1. Aufl, 2011

Signatur: P2329, QAT14852

Einflussfaktoren des erfolgreichen Auslandseinsatzes : konzeptionelle Grundlagen - Bestimmungsgrößen - Ansatzpunkte zur Verbesserung

mir-Edition

Lindner-Lohmann, Doris

1. Aufl, 2002

Signatur: PZU3770

Transaktionskosten als Steuerungsinstrument für die Personalwirtschaft

Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 11 (Alle Bände)

Eigler, Joachim

1996

Signatur: QAT15117

Pensionierungspolitik : zur Theorie optimaler Personalplanung im Unternehmen

Betriebswirtschaftliche Abhandlungen : NF,32 (Alle Bände)

Sadowski, Dieter

1977

Signatur: QAT2625

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Autor / AutorinSchmeisser, Wilhelm

SystemstelleQAX

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