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Warum wir arbeiten : Motivation als Führungsaufgabe
1989
Signatur: HWK2891
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Führungsnachwuchs im Unternehmen : Wertkonflikte zwischen Individuum und Organisation
1989
Signatur: HWK2914
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Affekt, Kommunikation und Rationalität in Entscheidungsprozessen : Ergebnisse einer Studie über den Einfluß von Gruppenstrukturen auf das Problemlösungsverhalten
Empirische Personal- und Organisationsforschung : 8 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAT11252
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Coaching : die zehn Schritte der erfolgreichen Managementbegleitung
1999
Signatur: HWK3805
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Gelöst und los! : Systemisch-lösungsorientierte Perspektiven in Supervision und Organisationsberatung
2000
Signatur: HWK3897
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Das 360 -Feedback : alle fragen? Alles sehen? Alles sagen?
Schriftenreihe Organisation & Personal : 9 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT11846
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Perspektiven eines ganzheitlichen Personalmanagements : eine organisationspsychologische Studie zum Einfluss des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie
Kölner Arbeiten zur Wirtschaftspsychologie : 9 (Alle Bände)
1994
Signatur: QAT9342
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Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf ausgewählte sozialpsychologische und betriebswirtschaftliche Kenngrößen : eine Untersuchung in einem Automobilwerk
Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis : 2 (Alle Bände)
1995
Signatur: QAT9601
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"Erzähl mir nix" : Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern
Schriftenreihe Organisation & Personal : 8 (Alle Bände)
1995
Signatur: HWK3708
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Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung
Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
1995
Signatur: QAT12949
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Handbuch Mitarbeiterbeurteilung
1992
Signatur: QAT7934
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Innovative Managementdiagnostik
Schriftenreihe innovatives Management
2002
Signatur: HWK4291
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Coaching : durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung
1. Aufl, 2003
Signatur: PZZ4137
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Commitment und Identifikation mit Organisationen
Praxis der Personalpsychologie : 5 (Alle Bände)
2004
Signatur: HWK4372
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Schlüsselqualifikationen in Personalauswahl und Personalentwicklung : ein Arbeitsbuch für die Praxis
Aus dem Programm Huber: Psychologie Praxis, Organisation, Arbeit, Wirtschaft
1. Aufl, 2002
Signatur: QAT12745
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Teamarbeit gestalten : Grundlagen, Analysen, Lösungen
Beltz Qualifikation : Management und Karriere
2000
Signatur: QAT12151
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Coaching : innovative Konzepte im Vergleich
Schriftenreihe Psychologie und innovatives Management
2., aktualisierte Aufl, 2001
Signatur: HWK4039(2)
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Projektgruppen in Organisationen : praktische Erfahrungen und Erträge der Forschung
Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
2001
Signatur: HWK4013
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360°-Feedback
Praxis der Personalpsychologie : 1 (Alle Bände)
2002
Signatur: M23419
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Dienstleistungsklima und seine personalen Folgen : organisationelle Voraussetzungen für guten Service
Gabler Edition Wissenschaft : Marketing und Innovationsmanagement
1. Aufl, 2001
Signatur: PZV12429
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Psychosoziale Gefährdung am Arbeitsplatz : Optimierung der Beanspruchung durch die Entwicklung von Gestaltungskriterien
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin : Forschung : 977 (Alle Bände)
2003
Signatur: QAS7808
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Kundenorientierung
Praxis der Personalpsychologie : 4 (Alle Bände)
2003
Signatur: HWK4275
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Empirische Personal- und Organisationsforschung : 11 (Alle Bände)
1999
Signatur: QAT11676, P1330
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Selbsthilfe in Konflikten : Konzepte, Übungen, praktische Methoden
2. Aufl, 2000
Signatur: HWK3994(2)
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Soziale Konflikte bei verschiedenen Formen industrieller Gruppenarbeit und ihre Auswirkungen
Europäische Hochschulschriften : Reihe 6, Psychologie : 654 (Alle Bände)
2000
Signatur: HWK3960
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Autor / AutorinPrien, Erich P
Autor / AutorinStokes, Paul
SpracheDeutsch
SystemstelleHWK
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