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Personalpolitik multinationaler Unternehmungen : Konzepte, Instrumente, Erfahrungen d. Führungskräfte
1985
Signatur: QAT5267
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The organization woman : building a career - an inside report
1. [Dr.], 1985
Signatur: QAT6213
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Integrative Entwicklungsbegleitung statt Assessment-Center : ein neuer Ansatz zur Auswahl von Führungsnachwuchskräften
Personal - Organisation - Management : 5 (Alle Bände)
1996
Signatur: QAT11163
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Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
Rororo : 61531 (Alle Bände), Miteinander reden: Praxis
Orig.-Ausg., Neuausg., 16. Aufl, 2016
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360-Grad-Beurteilungen : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen
Psychologie für das Personalmanagement
2005
Signatur: HWK4631
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Diagnostik und Personalauswahl mit computergestützten Problemlöseszenarien? : Zur Kriteriumsvalidität von Problemlöseszenarien und Intelligenztests
1999
Signatur: QAT11498
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Professionell führen : Empowerment für Manager, die mit weniger Mitarbeitern mehr leisten
Personalwirtschaft : Buch
7., aktualisierte Aufl, 2009
Signatur: QAT10060(7)
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Personalimage : explorative Studien zum Image und zur Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber
1995
Signatur: QAT10214
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Führungsnachwuchs im Unternehmen : Wertkonflikte zwischen Individuum und Organisation
1989
Signatur: HWK2914
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Entwicklung eines Testverfahrens zur Potentialanalyse in der Führungskräfte-Entwicklung
Psychologie : 11 (Alle Bände)
1996
Signatur: HWI1536
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Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis? : Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Personalwirtschaftliche Schriften : 8 (Alle Bände)
1996
Signatur: QAT10743
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Employer branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Hochschulschriften zum Personalwesen : 37 (Alle Bände)
2. Aufl, 2008
Signatur: QAT14933(2)
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Employer Branding : mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber
2., überarb. und erw. Aufl, 2013
Signatur: QAT15565(2)
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument : Handbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche
4., vollst. überarb. Aufl, 2010
Signatur: QAT12795(4)
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Eignungsprofilerstellung von Führungspersonen des mittleren Managementbereiches zur Auslese externer Bewerber
Bochumer wirtschaftswissenschaftliche Studien : 76 (Alle Bände)
1981
Signatur: QAT4407
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Kommunikations- und Verhaltenstraining
Psychologie für das Personalmanagement
1995
Signatur: QAT9164
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Personal in Hochschule und Wissenschaft professionell führen
[2021]
Signatur: QAT15963
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Autor / AutorinInternational Monetary Fund
SchlagwortManagement science
SchlagwortSocial Sciences, general
SystemstelleQAT
SchlagwortFührungskraft
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