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Mikro-Assessmentcenter : Konzepte, Instrumente, Checklisten zur effektiven Potenzialanalyse
Hiba-Weiterbildung : 20,18 (Alle Bände)
1. Aufl, 2004
Signatur: MQ19286
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Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung
Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
1995
Signatur: QAT12949
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Kooperation in sozialen Organisationen : Grundlagen und Instrumente der Teamarbeit ; ein Lehrbuch
Module angewandter Psychologie
1. Aufl, 2009
Signatur: QAT14543
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Erfolgreiche Gruppenarbeit : Konzepte, Instrumente, Erfahrungen
1. Aufl, 2008
Signatur: QAF2269
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Assessment-Center zur Potenzialanalyse
Wirtschaftspsychologie
2007
Signatur: QAT14179
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Selbsthilfe in Konflikten : Konzepte, Übungen, praktische Methoden
4., bearb. Aufl, 2004
Signatur: HWK3994(4)
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Das Odysseusprinzip : leadership revisited
2006
Signatur: HUN1648
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360-Grad-Beurteilungen : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen
Psychologie für das Personalmanagement
2005
Signatur: HWK4631
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Perspektiven eines ganzheitlichen Personalmanagements : eine organisationspsychologische Studie zum Einfluss des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie
Kölner Arbeiten zur Wirtschaftspsychologie : 9 (Alle Bände)
1994
Signatur: QAT9342
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Erfolgsfaktor Menschlichkeit : wertschätzend führen, wirksam kommunizieren ; ein Praxishandbuch für effektives Beziehungsmanagement und neue Unternehmenskultur
Reihe Coaching & Beratung : GFK im Business
2010
Signatur: QAT14747
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Teamkompetenz : Konzepte, Trainingsmethoden, Praxis ; mit einer Materialsammlung zu Teamübungen, Planspielen und Reflexionstechniken ; 7 Tabellen
4., überarb. und erw. Aufl, 2008
Signatur: HUN1656(4)
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Soft skills und Erfolg in Studium und Beruf : eine vergleichende Studie von hochbegabten Studenten und Unternehmensberatern
Internationale Hochschulschriften : 488 (Alle Bände)
2007
Signatur: HWK4851
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Personalführung in China : Motivationsinstrumente und Anreize ; mit 11 Tabellen
Psychologie und Beruf : 7 (Alle Bände)
2007
Signatur: QAT14331
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Assessment-Center : eine Einführung in Theorie und Praxis
2007
Signatur: QAT13864
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Großgruppenverfahren : lebendig lernen - Veränderung gestalten ; mit 6 Tabellen
2008
Signatur: HWK4788
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Mitarbeiterbindung
Wirtschaftspsychologie
2008
Signatur: QAT14284
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Teamkompetenz : Konzepte, Trainingsmethoden, Praxis ; mit einer Materialsammlung zu Teamübungen, Planspielen und Reflexionstechniken ; mit 4 Tabellen
3. Aufl, 2006
Signatur: HUN1656(3)
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Führen mit Zielvereinbarung
Praxis der Personalpsychologie : 12 (Alle Bände)
2006
Signatur: QAT13644
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Zielvereinbarungen im Kontext strategischer Organisationsentwicklung
Psychologie : Organisationspsychologie
2000
Signatur: HWK3986
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Empirische Personal- und Organisationsforschung : 11 (Alle Bände)
1999
Signatur: QAT11676, P1330
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Selbsthilfe in Konflikten : Konzepte, Übungen, praktische Methoden
2. Aufl, 2000
Signatur: HWK3994(2)
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Coaching : durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung
1. Aufl, 2003
Signatur: PZZ4137
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Soziale Konflikte bei verschiedenen Formen industrieller Gruppenarbeit und ihre Auswirkungen
Europäische Hochschulschriften : Reihe 6, Psychologie : 654 (Alle Bände)
2000
Signatur: HWK3960
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360°-Feedback
Praxis der Personalpsychologie : 1 (Alle Bände)
2002
Signatur: M23419
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Organizational surveys : the diagnosis and betterment of organizations through their members
Series in applied psychology
2003
Signatur: PZV12746
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Autor / AutorinInternational Monetary Fund
SchlagwortManagement science
SchlagwortSocial Sciences, general
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