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Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie
1995
Signatur: D10548
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Managervergütung und Shareholder Value : Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
2000
Signatur: QAR2170
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Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]
4., überarbeitete Aufl. 2013, 2013
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Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik
Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main
1997
Signatur: PXD2111
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Low wage employment in Europe
1998
Signatur: PXB11045
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Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen : Vorgehensweise zur Entwicklung eines durchgängigen Entgeltsystems
Gabler-Edition Wissenschaft
1995
Signatur: PZV11122
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Erfahrungen und Überlegungen zur leistungs- und anforderungsbezogenen Entlohnung aus betrieblicher Sicht
Leistung und Lohn : 229,231 (Alle Bände), Arbeitgeber
1990
Signatur: M2795
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Vergütungspolitik in Banken : eine empirische Untersuchung im Kundenbetreuungsbereich von Banken
Schriftenreihe Organisation & Personal : 7 (Alle Bände)
1994
Signatur: QEO2731
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Wage patterns and wage policy in modern China 1919-1972
Cambridge studies in Chinese history, literature and institutions
1973
Signatur: POP1509
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Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis [Elektronische Ressource]
2010
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Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges : Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen
1995
Signatur: QAP2722
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Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung [Elektronische Ressource]
3, 2009
Volltextzugriff (PDF)
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Sportökonomie
Zeitschrift für Betriebswirtschaft : Ergänzungsheft : 2002,4 (Alle Bände)
2002
Signatur: PIL1563-2002,4
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Die Motivation deutscher Aufsichtsräte : Eine qualitativ-empirische Untersuchung bei Anteilseignervertretern [Elektronische Ressource]
2013
Volltextzugriff (PDF)
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Design of Incentive Systems : Experimental Approach to Incentive and Sorting Effects [Elektronische Ressource]
Contributions to Management Science
2013
Volltextzugriff (PDF)
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You're paid what you're worth and other myths of the modern economy
2021
Signatur: POP3080
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Autor / AutorinErdmann, Ulrike
SchlagwortArbeitsflexibilisierung
SchlagwortFührungskraft
SchlagwortGewinnbeteiligung
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