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Personal-Management und strategische Unternehmensführung
1987
Signatur: QAP1831
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Strategisches Personalmanagement
1989
Signatur: QAP2023, M37766
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Strategisches Personalmanagement
Schriftenreihe des Instituts für Betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich : 55 (Alle Bände)
1986
Signatur: QAP1823
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Schlüsselfaktor strategisches Personalmanagement : Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft
1. Auflage, 2016
Signatur: QAP3671
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Human resource strategies
1992
Signatur: QAT8100
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Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Realisationen
USW-Schriften für Führungskräfte : 28 (Alle Bände)
1995
Signatur: QAT9423
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Strategisches Personalmanagement : Konzeptionen und Konsequenzen
Personalwirtschaftliche Schriften : 2 (Alle Bände)
1992
Signatur: QAP2439
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Personalmanagement
2004
Signatur: QAP3142
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Strategie und Personalmanagement : Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen
2nd ed. 2020, 2020
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Corporate Agility Organization – Personalarbeit der Zukunft : Wertschöpfende Personalmanagementprozesse im Unternehmen verankern [Elektronische Ressource]
2012
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Handbuch Strategisches Personalmanagement [Elektronische Ressource]
2., überarb. u. erw. Aufl. 2013, 2013
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Strategic human resource management : an international perspective
2014
Signatur: QAP3532
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Strategic management of human knowledge, skills, and abilities : workforce decision-making in the postindustrial era
The Jossey-Bass public administration series, The Jossey-Bass management series
1. ed, 1991
Signatur: QAP2625
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Strategic human resource management
1995
Signatur: QAT9910
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Strategie und Personalmanagement : Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen
2017
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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel : Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte [Elektronische Ressource]
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
2013
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Fluktuationsmanagement : ungewollte Kündigungen vermeiden
Praxis der Personalpsychologie : 40 (Alle Bände)
1. Auflage, 2022
Signatur: QAT15955
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
6., vollst. überarb. und erw. Aufl, 2011
Signatur: QAT10646(6)
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Strategisches internationales Personalmanagement : eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse
Empirische Personal- und Organisationsforschung : 4 (Alle Bände)
1996
Signatur: QAT10133, P950
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen [Elektronische Ressource]
6., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, 2011
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen [Elektronische Ressource]
5., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, 2008
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Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Empirische Personal- und Organisationsforschung : 3 (Alle Bände)
1995
Signatur: P884, QAT9871
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Strategic human resource management
1996
Signatur: QAT9960
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung [Elektronische Ressource]
Entscheidungs- und Organisationstheorie
2015
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Talentmanagement in der Praxis : eine Anleitung mit Arbeitsblättern, Checklisten, Softwarelösungen
2008
Signatur: QAT14438
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Autor / AutorinBatz, Thomas
SchlagwortFührungskraft
SchlagwortMedienwirtschaft
SchlagwortPersonalpolitik
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